工伤管理条例-2015-8-3.docxVIP

文件编号：WI001HR工伤管理规范（A0版）发布日期：年 月 日 生效日期：年 月 日Kunshan Vekan Precision Technology co., Ltd.审批记录部门会签人会签日期修订履历版本编写人修订内容简述修订日期A01 赵菊 初发行2015-8-4目的为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》和相关法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。主题内容与适用范围本制度规定了公司员工因工受伤的报告、调查与处理。3 职责及工伤认定的情形3.1用人部门主管负责对工伤事故的调查，并按规定提交调查报告；并负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进。3.2行政人事部负责对各部门上报的工伤事故进行核实，并负责申请工伤认定及工伤待遇；按时为公司员工缴纳工伤保险费用，按规定为工伤员工办理工伤相关手续。3.3行政管理部负责由交通事故、食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。3.4工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。3.4.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。3.4.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.4.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。3.4.4患职业病的。3.4.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。3.4.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的。3.4.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.5 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤。3.5.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。3.5.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3.5.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.6根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。3.6.1故意犯罪的。3.6.2醉酒或者吸毒的。3.6.3自残或者自杀的。3.7超出医生证明请假期限仍未上班的，除事后经部门主管同意外（超出时间按事假处理），超出事假时间均按旷工处理。4 人员救治4.1现场处理当发生工伤事故时,事故现场人员必须向直接主管或值班领导报告。直接主管或值班领导必须在十分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。4.2事故申报发生事故应立即通知行政人事部，及时安排车辆至附近医院治疗（不可使用医保卡，现金支付），就诊时，公司先行垫支费用。发生工伤部门直接主管必须在24个小时内将《员工工伤申请表》、伤者病历本、疾病诊断证明书一起报行政人事部。4.3事故申请由行政人事部在24小时内按有关要求将事故向保险部门报案。4.4医疗终结处理工伤医疗期满后,行政人事部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定，不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。行政人事部负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。工伤申报及工伤理赔由行政人事部负责，部门及员工本人应积极配合。5 费用报销和工伤待遇5.1员工住院治疗工伤的，所需伙食补助费、交通费由公司在员工工伤终结时一次性支付。住院伙食补助费为15元/餐或由公司统一在医院订餐。门诊治疗工伤的，不发给伙食补助费。经医院或医疗机构出具证明，报主管公司领导审批，工伤员工到昆山市以外就医的，所需交通费由公司按车票实际金额予以报销。员工在复查期间，视受伤情况选择复查时的交通工具，腿部或者脚部受伤严重的可以选择的士代步，手部或者其他不影响行走的受伤，请选择公交作为代步工具，公司报销路费时会根据员工受伤情况来审核交通费用。5.2未按前款规定执行，工伤员工私自到昆山市以外医院或者医疗机构就医的，所发生治疗费、交通费等，工伤员工自己承担。5.3根据伤者病情或经治疗机构诊断确认，治疗期间生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要由家属或朋友护理的，生活护理费由公司支付。5.4员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。5.5员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。6 工伤事故调查及纠正预防6.1发生工伤事故后，发生工伤部门应当立即组织抢救，成立事故调查组并查明事故