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有限公司考勤休假管理制度 总则 考勤目的 1.1加强企业管理，维护工作秩序。 1. 2保护公司和员工的合法权益。 1. 3完整真实地记录员工的出勤休假信息。 适用范围 公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务代理等。 工作时间 第三条 根据工作岗位以及工作性质不同，本公司实行：不定时工时制、标准工时制。 第四条 不定时工时制适用对象以及相关流程 4. 1适用对象：集团公司所有人员、地区总经理。 4. 2执行不定时工时制的员工的劳动合同统一由集团公司人力资源部集中在总部办理，并由集团人力资源部集中保管劳动合同。 4. 3执行不定时工时制的员工经集团人力资源部统一提出申请，经工会讨论通过后报请当地劳动行政部门审批／备案后执行。 4. 4执行不定时工作制员工的上班时间：提倡实行不定时工作制员工的上班时间与地区职能部门人员的上班时间保持一致，但特殊情况可以根据各自岗位特点灵活安排上班时间。 第五条 标准工时制适用对象以及相关流程 5.1适用对象：地区所有员工（地区总经理除外）均执行标准工时制，执行标准工时制的员工包括全日制员工以及非全日制员工。 5. 2全日制员工实行日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，并 保证员工每周至少休息一天的工作制。 第六条 全日制员工根据岗位不同作如下工作安排： 6. 1地区职部所有除总经理以外的人员（包括各地区副总、执行总经理）、分公司经理的上班时间为每天6. 5小时，每周休息1天，具体上班时间为：上午：9：00 -13: 00;中午休息：13: 00 -15: 30；下午：15: 30 -18: 00。特殊情况下，公司可以安排上述某些特殊岗位自行调整工作时间，但以符合每周规定的工作时数为原则。 6. 2地区资源部经理每天必须根据职部以上人员的出勤状况填写《考勤表》，《考勤表》里应清楚地注明每日的上班时间(6. 5小时)，月底由各被考勤员工签字确认。 6. 3地区所有分公司一线员工的上班时间根据岗位性质不同实行分时段工作制，具体的实施细则由各地区根据本地区的经营状况制定。 加班加点规定 第七条 加班加点规定 7. 1原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。 7. 2因经营状况或突发事故需员工延长工作时间完成工作任务时，由部门领导作出安排，相关人员应全力配合加班加点，部门领导应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。 7. 3法定节假日的加班给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。 7. 4节假日或休息日因紧急状况加班者允许于加班后及时填写《加班申请表》，办理加班补报审批手续，由人力资源部补办加班记录，原则上加班后予以相应时间的调休。 7. 5未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。 刷卡规定 第八条 刷卡规定 除不定时工时制的员工以外的执行标准工时制的员工实行刷卡考勤制，所有员工在上下班时间及加班加点前后都要亲自到刷卡地点刷卡。 第九条 迟到与早退 无特殊原因／事先未办相关手续，超过上班规定时间30分钟以内未到岗／上班未刷卡者，视为迟到；未到下班时间提前30分钟以内离岗／下班未刷卡者，视为早退。 第十条 以下情形之一，视为旷工： ， 10. 1迟到、早退超过30分钟者，按旷工半日处理；超过3小时按旷工一天处理。旷工1天员工按照当月日平均工资的3倍进行处罚，一个月累计旷工超过3天（含3天），按严重违反劳动合同处理。 10. 2未请假（续假）或请假（续假）未获准而擅自不出勤者。 10. 3在工作时间内未经许可外出办私事者。 10. 4工作时间内，未经批准不参加公司规定的培训、集体活动者。 第十一条 补办出勤记录 有下列情形之一者，由人力资源部补办出勤记录： 11. 1因不可抗力造成员工无法进行刷卡（如停电等）由部门领导证明出勤者。 11. 3员工未刷卡（如忘记刷卡），于当日填写说明，由部门领导签字，交至人力资源部备案。 第十二条 严禁代刷卡 严禁员工请人代刷卡或代他人刷卡，对初次代人刷卡／请人代刷卡罚款50元，对再次代人刷卡／请人代刷卡者按严重违反劳动合同处理。 休假规定 第十三条 假别 按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，公司假别分为法定假日、事假、丧假、公假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、护理假、计划生育假、年休假等共十一种。 第十四条 法定节假日 14.1新年（元旦），放假1天（1月1日）。 14. 2春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。 14. 3清明节，放假1天（农历清明当日）。 14. 4劳动节，放假1天（5月1日）。 14. 5端午节，放假1天（