京港地铁运营安全管理.ppt

* 事故分析工作 为了保证提交报告的部门能够满足公司对于事故分析项目、内容、形式的要求，我们对事故分析进行了模块化设计。 同时结合各部门的使用需求，分别设计了事故报告、技术报告、人为因素报告三种固定格式的报告模板。各部门进行事故分析工作时可直接从运营管理信息系统上下载相应模板使用。提高了事故分析工作的效率。 * 事故整改落实工作 事故整改 公司采取“各部门整改后提交整改证据，安全质量部全程监督落实”的方式进行事故整改工作。 人员教育 针对事故中出现的人为失误情况，公司制定了《员工奖惩管理办法》，做到了奖罚有依据。 案例分享 针对影响重大的事故，安全质量部及时向各部室发布事故案例分享，以便于各部门人员及时了解事故情况，起到教育及警示作用。 * 事故管理工作特点 利用运营管理信息系统作为事故管理的平台 运营管理信息系统（ODMS系统）记录所有事故调查报告、技术分析报告、人为因素分析报告及其他相关资料信息。安全管理部门及各部门管理人员可以随时登陆系统查询相关事故信息及事故的跟进落实情况。 利用行车事件分析会跟进事故原因分析及责任落实情况 每周召开行车事件分析会，判定事故原因和责任归属，监督责任部门落实整改措施。 * 建立事故档案 公司事故调查组及有关部门依据调查结果制定整改措施，消除类似事故和隐患，并通过深入的调查分析，查找出导致事故发生的深层原因，特别是管理方面存在的缺陷和不足，为防止类似事故的重复发生奠定良好的基础。 在事故调查的基础上，编制事故档案进行事故的鉴别和分类管理，为事故的统计、分析和资料的汇编以及安全管理提供信息，为公司安全管理工作的宏观决策提供有效的依据。 * 第8部分 安全考核与奖惩 * 安全生产考核奖惩 为贯彻公司安全政策，规范安全行为，为增强员工安全生产意识，鼓励员工安全生产的积极性和创造性，鼓励员工安全生产的积极性和创造性，持续提高公司的安全管理水平，制定了《安全考核和奖惩管理办法》及《员工奖惩细则》 。 安全考核应本着实事“求是、公平、公正、公开”的原则，做到安全生产有奖有惩，保障公司生产经营活动安全稳定运行 安全生产考核奖惩 * 在奖励上，坚持精神奖励与物质奖励相结合，坚持按安全责任、安全成绩进行奖励。特别设立如下奖项： 在处罚上，根据违章违纪的情节、事故性质和事故责任，实行以思想教育为主，行政处罚、经济处罚和法律惩处相结合的原则。 奖项 审批人 颁奖时间 安全先进集体奖 安全委员会 第二年1、2月 安全先进个人奖 安全委员会 第二年1、2月 安全生产特殊贡献奖 总经理 审批后 安全勉励奖 总经理 审批后 安全合理化建议奖 总经理 审批后 安全生产考核奖惩 * 依据《员工奖惩细则》，针对运营员工实施奖励大致有以下5个方面情形：(括弧内为细则条目数量） 1、事故、突发事件的处理（9条） 2、服务质量（8条） 3、安全管理（12条） 4、员工行为（12条） 5、技术革新（5条） 安全生产考核奖惩 * 依据《员工奖惩细则》，针对运营员工实施处罚大致有以下2大类情形： (括弧内为细则条目数量） 运营安全类 员工表现类 1、运营安全类（10条） 2、行车安全类（33条） 3、施工安全类（19条） 4、维护安全（20条） 5、安全管理（17条） 1、工作表现（19条） 2、工作质量（19条） 3、考勤（8条） * * * * * * * * * * * * * * * * * * 安全生产教育培训 公司根据各部门业务特点，明确了安质环培训的需求，结合人员教育、培训和技能水平，制定了《公司安质环培训方案》，并针对不同部门和岗位的要求有针对性的展开。 公司新入职员工、复工/转岗员工在正式上岗前均需接受公司级、部门级、班组级“三级安全教育”，且教育时间不少于40学时。教育形式包括授课、实操、自学、跟班学习等。培训最终形成员工《三级安全教育登记卡》并同试卷存档在员工个人培训档案中。 * 安全生产教育培训 培训 对象 培训 级别 培训内容 （包括但不仅限于以下） 学时 考核 形式 合格 要求 所 有 员 工 公 司 级 国家安全生产法规标准； 公司的安全管理体系、方针政策,安全生产规章制度、劳动纪律及风险管理； 安全生产和职业卫生的基本知识（防机械伤害、安全用电、防火防爆、防尘防毒、急救、危险因素、应急预案等）；个人防护用品的性能和使用方法， 消防安全。 安全生产正反方面的经验和教训，及重大事故安全案例教训。等… 4H 笔 试 满 分 * 安全生产教育培训 培训 对象 培训 级别 培训内容 （包括但不仅限于以下） 学 时 考核 形式 合