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85人力资源管理6 一 单选题 （共10题） 1. 劳动者在一昼夜内工作8小时，一周内工作40小时，即每周工作5天，休息两天。这种工作时间是（ ）。（1分） A.标准时间 B.缩短工作时间 C.计件工作时间 . 2. 大学、医院、科研单位等，企业专业性很强的部门或采用团队式工作的组织等都可以使用的绩效考核办法，这种绩效考核的执行者是（ ）。（1分） A.直接上级执行考绩 B.同级同事 C.直属下级给上级考绩 D.顾客或供应商 . 3. 企业处在国家和民族的主文化大环境之中，必须适应这种主文化的要求；而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自己的、强大的和特异的个性亚文化，即企业文化。其实，每一层次的文化，都是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征。（ ）（1分） A.文化的共享性与强制性 B.文化的民族性和差异性 C.文化的层次性和整合性 D.文化的静止性与动态性 . 4. 通常是以职务说明与规格作基础，把全企业的所有职务逐一配对比较，按各职务对企业相对价值或重要性，排出顺序以确定职务的高低。这种职务评价方法是（ ）。（1分） A.套级法 B.评分法 C.排级法 D.因素比较法 . 5. 他们是技术专家，热爱自己的专业，渴望发明创造，搞出新成果，有坚韧刻苦和努力专研的精神，是一些“工作狂”；但对行政性事务和职务并无兴趣，对人际关系不敏感，不善于处理人际交往与矛盾；他们凡事总想求得最优化方案，不够现实；而且知识与思维都专而窄，广博不足。这种管理人员的类型是（ ）。（1分） A.斗士型 B.工匠型 C.赛手型 D.企业型 . 6. 它是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，由于该资源特殊的重要性，它被经济学家称为第一资源,这种资源是（ ）。（1分） A.信息资源 B.人力资源 C.自然资源 D.资本资源 . 7. 中华文化中的汉文化，对异文化的抵制之顽强性更是突出，历史上几次少数民族的入主中原，汉文化不仅未被消灭或改造，反而同化了统治它的民族的文化。正是汉文化稳定的凝聚力，使中国成为世界上仅有的保持统一达数千年的国家。但即使如此，文化不会是静止的和停滞的，它总在进行着自然的、逐渐的进化；在异文化的交往与冲突中，在非明显的强制下，它反会接受外来文化，有时甚至是颇为迅速的。这里体现了文化的哪种特性。（ ）（1分） A.文化的共享性与强制性 B.文化的民族性和差异性 C.文化的层次性和整合性 D.文化的静止性与动态性 . 8. 这个环节主要分析组织所处地域的经济形势及发展趋势，本组织所处行业的演变、生命周期、现状及发展趋势，本组织在行业所处的地位、所占的市场份额，竞争对手的现状、增长趋势及人力资源状况，预计肯能出现的新手竞争对手等。这是人力资源战略制定的哪个流程。（ ）（1分） A.战略制定 B.内外环境分析 C.战略实施 D.战略评估 . 9. 企业在确定是否开展培训评估时不需要考虑的角度是（ ）。（1分） A.培训评估的可行性 B.评估的价值是否值得 C.评估结果是否能得到充分利用 D.培训评估信息的收集 . 10. 泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献”；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是（ ）。（1分） A.相对性 B.保健性 C.扩散性与行为倾向性 D.主观性 . 二 多选题 （共10题） 1. 企业在职工招聘时必须依法遵循下列哪些原则。（ ）（2分） A.平等就业的原则 B.相互选择的原则 C.公开竞争的原则 D.照顾特殊群体的原则 E.先培训后就业的原则和禁止未成年人就业的原则 . 2. 从职务角度去观察，企业中的职务可分为下列哪些类型。( )（2分） A