第二课 简历与求职信(一).ppt

简历与求职信 学习目标 1.学会制作一份高质量的简历； 2.会写符合求职要求的求职信； 3.掌握投递简历技巧。 学习内容 1.制作简历 2.撰写求职信 3.简历的投递 一、简历的制作 （一）HR如何选简历 １.易受青睐的简历 HR审核简历的时间只有十几秒或几十秒，有以下特点的简历易受HR青睐： （１）“按图索骥”式简历 通篇充满了招聘启事上的关键词，被选中的概率大。 （2）亮点式简历 荣获大学辩论赛最佳辩手 主持广东女子职业技术学院迎新晚会 广东女子职业技术学院学生会副主席 大学期间因学业优秀而连续获得学习优秀奖 大学三年，义务献血三次 （3）外表独特的简历 暗格和影格 通过字体变化。。。 注意：独特不等于花俏 （4）另类简历 （5）有得体照片的简历 大方、得体、亲切 2.易被HR淘汰的简历 （1）文章式简历 （2）缺乏数字支持 （3）读起来费劲 （4）没有应聘职位（除非你应聘的公司只有一个招聘职位） （5）只有英文简历，没有中文简历 （6）相关性差 （7）简历中出现暴露不成熟心态的措辞 （8）装饰过度、无用信息多（尽量一页，最多不超过2页） 兴趣与特长： 我爱好广泛，喜欢看书、读杂志，特别喜欢读有关谈判与交际方面的书籍；喜欢看新闻与文化艺术类节目，关注身边的热点新闻，关心国家的形势政策；喜欢运动，跑步、乒乓球、羽毛球等；喜欢旅游，看不同的风景，感受不一样的文化。通过培养兴趣爱好，促进自身的不断发展。 荣获07~08年度学院“三好学生”、“2009首届全国高职高专院校秘书职业技能大赛”二等奖、参加第三届“书评会”获得三等奖、“挑战杯”大学生创业大赛和全国大学生“职业生涯规划”等大赛都获得不凡的成绩。 我可能不是你的最佳人选，但我可以很有把握地说，我绝对是你最合适的人选！ 我愿意从公司低层做起，用三年时间积累经验，向高级主管职位挑战。 是雄鹰，就该搏击长空！ （二）简历的制作步骤 1.根据招聘启事，分析HR的显性需求和隐形需求 2.用事实匹配HR的显性需求和隐形需求 3.针对用人单位需求，精确制作简历 “显性需求”，指的是招聘启事上明确列出的需求。 英语4级—— “隐性需求”，指的是HR不愿意公开表达的需求。 形象端庄—— 针对用人单位需求，精确制作简历 ▲ 成功简历的十个原则 ①采用程序式片面，而非文章式版面。 ②让招聘要求自己“跳”出来 ③ 抄袭”招聘启事中职业要求中列举的关键词 ④信息点要进行逻辑分类 ⑤ 表达简洁，废话少说 ⑥ 好简历=过程+结果 ⑦ 要擅用数字和事实作为证明 ⑧ 简历要“秀”出自己与众不同的亮点 ⑨ 简历要客户化 ⑩ 精益求精，关注细节 ②让招聘要求自己“跳”出来 把符合职位要求的信息放在黄金位置上。 黄金位置，即人们视平线的位置，一般在A4纸的上1/3处，可以把自己最大的亮点列在此处。 在重要信息处留白。 一个重要的信息点一定要单独享有一小块空间。 把重要信息以黑体标出来。 突出符合招聘要求的信息点。注意，“淡妆”最好。 ③ 抄袭”招聘启事中职业要求中列举的关键词 电子简历已经成为各大公司必用的系统，这个系统对简历进行筛选，要使自己的简历抗“筛选”，就要制作关键词简历。 关键词简历：“抄袭”招聘启事中的key words，并让它们多次出现在简历当中。 ④信息点要进行逻辑分类 所得奖项 2004年获中山大学优秀团员 2003年获中山大学优秀团干 2003年获中山大学单项奖学金 2003年代表学院参加学校七十九周年校庆合唱比赛获二等奖 2003年获得管理学院运动会1500米第四名 2002年代表班级参加管理学院第十届“百歌颂中华”活动获得二等奖 2002年获学校“优秀实习生”称号 获2000-2001学年二等奖学金、2001-2002学年二等奖学金 2000-2001学年三好学生 所得奖项 获中山大学优秀团员、优秀团干各一次 获管理学院二等奖学金两次、中山大学单项奖学金一次 获校级三好学生一次 在歌唱比赛中多次获奖 在校运动会上多次获得长跑奖项 获“优秀实习生”称号 ⑤ 表达简洁，废话少说 ⑥ 好简历=过程+结果 ⑦ 要擅用数字和事实作为证明 ⑧ 简历要“秀”出自己与众不同的亮点 作用 与众不同的地方最能吸引HR的注意力。 这些经历往往体现了申请人的“可转移能力”。 ⑨ 简历要客户化 内容上客户化 文字风格客户化 以图片形式客户化 提及招聘单位的产品或服务 文字风格客户化 Nike企业风格：特立独行，cool，坚强，勇敢等 简历片段：曾独自远足3日只饮水，挑战身体与精神的极限！曾率队挑战高年级篮球高手团，虽惨败却越战越勇！ 以图片形式客户化 注意不要让图片占据简历的主要位置，以低姿态博得HR的注意，偏安一隅