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第二章 劳动业法律制度
第二章 劳动就业法律制度;第一节 劳动就业法律制度概述;二、劳动就业的形式 ;达到法定劳动年龄并且有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。 不满法定就业年龄、没有劳动能力、没有就业愿望的人员，以及在军队服役的军人、在校学习的学生和其他依法不予以保障其就业的人员，均不存在失业问题。 ;《人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要的通知》 人社部发〔2016〕63号;四、我国有关促进劳动就业的立法;第二节 劳动就业的基本原则;《人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要的通知》 人社部发〔2016〕63号 ;第二章 推动实现比较充分和更高质量就业;广东“用工荒”;警惕虚假招聘信息！;平等就业：公民不论民族、种族、性别、宗教等的不同，均享有平等的获得就业机会的权利。涵义有二：一就业资格的平等。二 就业能力衡量尺度的平等。 自主择业： 公民根据自己的意愿，结合社会的需要自主地选择职业。 ;与平等就业相对的是就业歧视;就业歧视形形色色;反对就业歧视的法律规定;;中国首例“乙肝歧视”行政诉讼案;科学认识“乙肝”;中国基因歧视第一案 ;产生广泛影响的2014年黄蓉案 ;第三节 就业服务与管理;二、公共就业服务体系;三、职业指导和职业介绍;;案例;四、就业援助;案例分析;第四节 职业教育和培训;二、职业培训的方式;三、职业培训的分类;四、职业资格证书制度;案例4;案例;课后了解
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