人事干部个人工作总结.doc.docxVIP

镇领导班子民主生活会发言材料民主生活会在上级领导的关怀下，在大家的共同努力下，开得很成功，达到了预期目的。镇领导班子民主生活会发言材料范文，大家一起来看看。镇领导班子民主生活会发言材料一： 县纪委、县委组织部、县活动办： 按照县委党的xxxx教育实践活动的安排部署，xxxx县交通运输局领导班子于xxxx年8月8日上午召开了党的xxxx教育实践活动领导班子专题民在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我溧更好的完成各项工作任务。现将20XX年工镰作总结如下：一、人事行政及管理拟工作 1.员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在照规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管蠼理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做迭好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基韬本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计褫及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。豁 2.员工入职、离职管理。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员蛰工办理入职、离职相关事宜。及时建立新员工啵档案资料，按公司分类存放，以便查找。 3.办理社保及公积金。及时挢为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申郜报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事困宜，保证员工自身利益 4.员工劳动合同的签订及管理人事行政部按岈照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳簖动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订┭劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。饯每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员奸到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人水员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定陀合同，及时为到期员工签订合同。20XX年聚成都系统共签订劳动合同170份(包含新老橼员工及各个岗位的劳动合同)。将各个公司的菝劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合捺同登记存档。 5.采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其岔它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采绔购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，颃尽最大努力为公司节省资金。 6.病成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时婉编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。及套时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。 7.工作证的制作。为各分螯公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离弘职人员之工作证退回成都公司保管。 8.员工培训给公司新进员工做一棚个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训绩时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督ょ促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。 9.样品管奈理。严格按照公司规定，管理好二舡楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完О好，保证实物与帐目一致。二、招秧聘事宜 20XX年成都系统的招聘茚统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负渲责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在蝻招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司帖的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗位苟，收到简历总份数9304份，到各个公司面鸣试的总人数为500人左右，而成功录用人员挝在97人左右(包含已离职的44人)。三、20XX年工作计划在新垴的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服邮缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强缣管理，改进服务;大胆探索人事工作新思路、ㄜ新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的平健康快速发展做出更大的贡献。现将20XX戥年工作计划汇报如下： 1、加强沟通，抓好招聘工作随着公司的不断念发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之缕重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗Ю位工作需要，20XX年人事工作着手加大与夙各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗寥位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意厢人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。泰 2、员工考勤管理。考馈勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据罹，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理躺。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证钯在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日蚩常管理工作，为公司管理提供准确数据。 3、员工入职、离职管理及时割建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便镐查找。 4、办理社保及公积金。按狍照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办涟理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及铨公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员Α工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。砗 5、员工劳动合同的签订及管理人荞事行政部