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人事年终总结精选人事年终总结范文精选2016-11-25浏览:分享人：金玲贞手机版人事年终总结范文 一、 主要工作与业绩 (一) 人才引进与人才培养工作 1. 师资引进工作。师资队伍建设是我校发展的一项重要工作，直接影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科发展。为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参加10次重大招聘活动。20XX年共收到应聘材料2000余份，应襦聘电子邮件2800余封。对于博士、教授递薯交的应聘材料，实行档案登记、跟踪制度。在铣各学院的积极配合与支持下，全年上报省人事邃厅、劳动厅调动材料22人，签定就业协议57人，发商调函45份;接收毕业生57人，训调入34人。为了迎接20XX年的教育部本磐科教学评估，人事处根据学校的统一安排，做㈣好20XX年阶段性师资引进人数分配工作，皱并根据学院的师资需求进行了信息的编制、招芎聘现场发布和上网发布工作。 2. 人才培养类项目申报工作。已完成省“新世纪挈151人才工程”培养人员的考核工作和2016年度省“新世纪151人才工程”一、二袢层次培养人选与重点资助人选的申报工作;完瞪成2016年度省高校中青年学科带头人和重坠点资助人员校内配套经费的落实工作;完成2坑0XX年度省高校青年教师资助项目的经费落铫实工作和20XX年度高校青年教师资助项目钱的申报工作;完成省人事厅20XX年度留学回国人员科技活动择优资助项目配套经费落实挫工作和20XX年度留学回国人员科技活动择优资助项目申报工作;完成20XX年度省教傻育厅青年教师参加研究生课程班和高校访问学鹪者的报送工作;布置完成20XX年度包氏奖プ学金的申报工作。所有人才培养类项目的使用渎经费审核。 3. 教职工各类进修骥。做好在职博士的申请、政审、签约和经费报蜍销等管理工作。全年共有7人取得博士学位，毪31人考取定向或委培博士。做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理工作。全年共有4人申请做在职博士后(其中国外1人)。做营好教职工在职攻读硕士学位、进修研究生课程障、业务学习和学历提高等的申请、审批和学费渎报销等管理工作。全年共受理其他进修32人次。 4. 完成“西湖学者”的评樘审、聘任工作;推荐批准全国优秀教师1人，枪省优秀教师2人、省教育优秀工作者1人;推墁荐报批政府特殊津贴人选1人、省优秀博士后窃3人。 (二) 专业技术职务任职铙资格评审工作 1. 组织申报工作殛。根据省人事厅、省教育厅有关职称工作的部澧署及时起草下发了关于我校20XX年度职称蚺工作有关问题的通知，并组织实施。 20X楞X年共组织88人参加的教育理论培训和考核气;办理86人参加20XX年全国职称外语统莺考培训报名手续、征订考试用书;组织90人锭教工计算机培训班。办理了职称申报的审核、黏论文(著、成果)送审回收、评审材料的多次亟打印装订。并办理了会计、经济资格考试报名绫工作。 2. 组织评审工作。做好摘了各级评审组织的组建、报批与上级评审组织伪人员的推荐工作。认真组织各类各级专业技术职务的评审、推荐等各项工作。20XX年共申报正高职23人，其中11人评审通过;共蟓申报副高职55人，其中37人评审通过(3继人申报高级会计师在评审中);受理申报中初笊职95人，其中88人评审通过(含初定、转括定)。作好技术工人考工升级的报名、审核以殿及聘任工作。 3. 高校教师资格认定工作。根据省教育厅部署，全年两次进行港了高校教师资格的受理、审核、评定、上报、数制证工作。上半年评审了178人，下半年评岩审了49人。并组织54人参加普通话测试培坻训和考核。 4. 协助省人事厅做箬好全省高级经济师计算机测评工作。 (三) 劳动人事工作 1、机构调整工作。根据学校发展需要，对全校93辆个教学机构重新进行了调整，并对全校教学、实验等专业技术机构近100名负责人进行了颓重新聘任。并对机构调整做必要的人员分流和铵安置工作。 2、各类考核工作。婵参与院内部门工作年度考核;组织教师、学生蒗对直接服务部门的考核工作;组织教师对二级学院(部)办公室工作人员的考核工作;组织全院各类人员年度考核(不含中层干部);组崛织教师晋升职务量化考评工作 3、核发工资、补贴工作。认真做好新进学校90锐位教职工的工资确定和209位职务职称变动台人员工资的变动工作，做好全校岗位津贴、课奘时津贴和学生管理费的分配计算、发放工作增舡发一个月工资工作以及204位教职工二年一区次的正常晋升工资工作，完成更名大学奖励和年终教职工津贴调整工作。完成48位引进教眍职工的租房补贴审核发放工作，完成190余篌名临时工人员指标审核、工资的确定、计算发┢放工作以及下沙补贴、学生专职辅导员等各种盔津贴的计算发