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人事任命时谈话的内容 人事任命时究竟会讲什么话呢?人事任命时会涉及到哪些内容呢?下面小编就和大家分享人事任命时谈话的相关资料，希望对大家有帮助! 人事任命时谈话的内容(一) 我想，首先应该搞清楚以下几个问题： 1.是任命前的谈话，还是干部考核谈话。依你的情况，考核调查已经结束，应该不是考核谈话，应该是任命前的谈话。 2.机关部门与你谈话的领导对你了解吗?了解到什么程度，认不认识，熟悉不。 3.他们想向你说些什么?想从你这里知道些什么? 第一点：任命前的谈话 1.任命前的谈话，是组织工作用人的必途径。许多干部在困难的时候，成功的时候和许多非常时期，都能够及时地想想任命前的谈话来。可见，各级组织对任命前的谈话是非常重视的。实际上，任命前的谈话对一名干部正确履行职责，有着开宗名义的作用。从这点上说，一定要重视这次谈话，因为组织部门是非常重视的。否则，就可能在组织部门引起不良观感。 2. 任命前的谈话比较侧重于宣布一级织的决定，传达领导的批示，有时候随便说一说大家的期望。参加这种谈话是被动式的，主要是听。切不可变被动为主要，没等人家机关的人说完，没让你说时，你反客为主，给人家上一课。这是极不礼貌、尴尬和没水平的表现。 3.主要是听，但一定要随着谈话人的思路走，一定让他们知道，他们说的，你正确地理解了。这就需要附和和回答，就是个互动过程。互动到什么程度，要看对方对你的了解程度。 第二点：应对的程度 1.与对方特别熟悉时，一定要认真起来，公事公办。公事完了，可以聊一聊。不太了解，反倒要亲切一些，显得不外。只是知道的情况下，以尊重为主，防止挑理。 2.互动时一定想好了再说，该说什么，不该说什么，一定要把握好。没想好的不要说，可以继续把讲话的机会让给谈话者。这样，互动的效果才成功。 3.就是想好了，也一定要选好合适的时机来表达，因为是以听为主，决不能“我想好了，那就听我的吧!”。 第三点：内容是否谈完了 一个完整的谈话，有引起注意、引入正题、内容、回顾及强调重点和互动几个主要过程。这些过程是约定俗成的，只有谈话人有权更改过程，被谈话人只能跟着谈话人的过程走，这就有一个谈没谈完的事情。没谈完的时候，你认为谈完了，急于表态，谈话者不会认为是他的过程有误，而会认为你没水平。一定要等和判断，不要急于互动和表态。 人事任命时谈话的内容(二) 5月22日下午，省监狱局局长黄春阳在省司法厅政治部副主任张湘林、厅机关团委书记赵智陪同下，前往德山监狱宣布人事任免决定。 在组织召开的全狱中层领导大会上，厅政治部副主任张湘林宣布了人事任免决定：李守进同志任德山监狱党委书记、监狱长，唐高国同志调任雁南监狱党委书记、监狱长。随后，新、老两位领导分别在会上深情发言。会议由监狱政委黎飞翔主持。 会上，黄春阳局长作了重要讲话。他强调，本次德山监狱班子调整，唐高国同志调任雁南监狱党委书记、监狱长，李守进同志提拔为德山监狱党委书记、监狱长，这既是对德山监狱今年以来监管改造工作、队伍建设、经济工作取得优异成绩的充分肯定，更体现了厅党组、局党委对德山监狱的高度重视。希望德山监狱全体警察职工讲政治、顾大局，理解支持厅党组、局党委作出的决定;希望新提拔上任的监狱长进一步加强学习，提高驾驭全局的能力，提高处理复杂问题的能力，尽快实现角色转换;希望班子成员加强凝聚力，把德山监狱班子建设成一个学习型的班子、一个团结、务实、廉洁、高效的班子，共同开创德山监狱工作新局面。 在谈到下步工作时，黄局长站在全省的高度提出了三点要求：一、要以科学发展观为统领，进一步明确指导思想，搞好定位。根据中央政法委要求，当前要坚持“三个首要”，即以确保监狱安全稳定为首要政治任务，以提高教育改造质量、降低刑释解教人员重新违法犯罪率为首要标准，以加强警察队伍建设为首要工程，着力推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作。德山监狱要明确发展方向，大力创建全国现代化文明监狱，完善基础设施建设，切实加强警察队伍建设，提升监管改造水平，实现新的发展。二、监狱工作要做到“六个必须”。 一是一切不利于监管安全稳定的习惯思维、习惯作法都必须改变。特别是罪犯脱逃、自杀、打骂体罚等难以避免的习惯思维、作法，要彻底改变;二是省厅局、监狱制定的有效管理制度都必须不折不扣地执行。三是“8511”工作制度必须强力推进;四是罪犯改造质量评估、考核必须讲究实效;五是罪犯减刑、假释、保外就医必须公开、公正、公平，严禁徇私舞弊;六是狱内侦察工作必须强化。三、要强化“三个保障”，实现“三个确保”。 黄局长指出，德山监狱是一所重刑犯监狱，监狱发展要有保障基础，