人力资源派遣.docVIP

人力资源派遣 篇一：人力资源派遣 人力资源派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching)，是人力资源外包的一种， 为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业 机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。概念这是一种全面的高层次的人事代理服务。人力资源派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人 员；另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣（租赁）人员的来源：一是单位现有的人员；二是 委托人才服务机构招聘的人员。其实质系雇员需为劳务公司创造剩余价值,还需为雇主创造剩余价值,实现 社会劳工双重剥削,系国企转制时用来将部分职工退出整个国企利益分配的手段。 是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可 以根据自身工作和发展需要， 通过正规人力资源派遣服务机构， 派遣所需要的各类人员。 实行劳务派遣后， 实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》 ，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》 ，实际用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》 ，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。起源这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 招人不用人，用人单位不招人用 人，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、 社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人 才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。人力资源派遣的优势对社会的优势倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是高级人才）供求矛 盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适 应单位人向社会人的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能 力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。人才租赁可以充分实现企业、人才、人 才租赁公司等三方共赢。对用人单位的优势人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新 形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本最大化。 可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标 准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 人事管理便捷：企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责 完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期， 与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少 人员，用人方式十分机动灵活。 可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定 了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和 跳槽。 可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议， 我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用 人员在人事（劳动）关系上的纠纷。人力资源派遣的内容1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； 2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜； 3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和 整理； 4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报； 5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜； 6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税； 7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续； 8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料； 9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜； 10、 承办与人事管理相关的其它事宜。人力资源派遣活动的特点（一）从服务行业角度来看人力资源派遣属于服务行业，具有服务行业的通性特点： 1、无形性：人力资源派遣服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这 种行动。 2、异质性：人力资源派遣服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。 不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在 不同的服务对象眼中都有不同的感受。 3、生产与消费的同步性：人力资源派