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人力资源特殊性 篇一：人力资源的特点 人力资源，又称劳动力资源或劳动资源，是指某种范围的人口总体所具有的劳动 能力的总和， 是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源， 它以人口为存在的自然基 础。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实应用的形态看，则包括体质、智 力、知识、技能四部分，也就是人们所赋有的推动生产资料的各种具体能力。体质，即人们 的身体素质，包括力量、速度、耐力、柔韧度、灵敏度等人体运动的功能状态以及对于一定 劳动负荷的承受能力和消除疲劳的能力。智力是人们认识事物，运用知识解决问题的能力， 包括观察力、记忆力、思维力和想象力等。知识是人们从事实践活动的各种经验和理论。即 能使人们合理化、规范化、系列化和熟练化的一种动作能力。这四者的不同组合，形成人力 资源的丰富内容。 特点 人力资源与其他资源不同，其开发和利用有自身的规律和特点。人力资源的基本特点 表现在： 1、人力资源具有生物性和社会性双重属性。 一方面，人力资源存在于人体之中，是一种活的资源，与人的自然生理特征相联系， 这即其生物性，也是人力资源的最基本特点。另一方面，人力资源还具有社会性。从一般意 义上说，人力资源是处于一定社会范围的，它的形成要依赖社会，它的分配（或配制）要通 过社会， 它的使用要处于社会经济的分工体系之中。 从本质上讲， 人力资源是一社会资源。 2、人力资源具有智力性。 即它包含着智力的内容，一般的动物只能靠自身的肢体运动作功，取得其生存资料。 人类则把物质资料作为自己的手段。人类创造了工具，通过自身的智力，使器官得到延长、 放大，从而使得自身的能力无限扩大，推动数量巨大的物质资料，获得丰富的生活资料。人 类的智力具有继承性， 这是指人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移的不断积累， 延续 和增强。 3、人力资源具有能动性。 即能有目的地进行改造外部世界的活动。人具有意识，这种意识不是低水平的动物意 识，而是对自身和外部世界具有清晰看法的，对自身行动作出抉择的，调节自身与外部关系 的社会意识。这种意识使人在社会生产中居于主体地位，使人力资源具有了能动作用，能够 让社会经济活动按照人类自己的意愿发展。 4、人力资源具有再生性。 人力资源是一种可再生资源，其再生性即人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口 总体内各个体的不断替换更新和劳动力再生产的过程得以实现。 人力资源的再生性不同于一 般生物资源的再生性， 除了遵守一般的生物学规律之外， 它还受着人类意识的支配和人类活 动的影响。 5、人力资源具有时效性。 即它的形成、开发、使用都具有实践方面的限制。从个体的角度看，作为生物有机体 的人，有其生命的周期；而作为人力资源的人，能从事劳动的自然时间又被限定在生命周期 的中间一段；能够从事劳动的不同时期（青年、壮年、老年）其劳动能力也有所不同。 6、人力资源具有增值性。 人力资源是一切资源中最为宝贵的资源。这是因为，一切生产活动都是由人的活动引 起和控制的过程。在生产中，作为劳动者的人，居于主体地位，与物的要素相比，人的要素 起着决定性的作用。由于有了人类的劳动，各种自然资源才成为经济资源，才进入生产过程 而成为生产要素。 也正是由于有了高智能的人类， 各种经济资源才能得到深层次的开发和利 用，从而发挥出更大的效益。人力资源的再生产过程是一种增值的过程。从劳动者的数量来 看，随着人口的不断增多，劳动者人数会不断增多，从而增大人力资源总量；从劳动者个人 来看，随着教育的普及和提高，科技的进步和劳动实践经验的积累，他的劳动能力会不断提 高，从而增大人力资源存量。 7、人力资源具有二重性 在社会生产过程中，人是作为劳动或生产者存在的。劳动者运用自己的体力和智能， 对各种以物的形式存在的经济资源进行开发利用， 生产出各种产品和提供服务， 以满足人类 的社会需求。在对各种经济资源开发利用的过程中，劳动者通过学习和总结经验，不断提高 自身的素质。素质高的劳动者，又在新一轮社会生产过程中，把对经济资源的开发利用提高 到一个新水平，提供更符合社会需要的产品和服务，如此循环往复，螺旋上升。 劳动者在进行生产的同时，还要不断地进行生活消费，不仅本人要消费，而且要为失 去劳动能力的老人和尚未具备劳动能力的孩子提供必需的生活消费。 因此， 劳动者不仅是生 产者，而且是消费者。 ——来自搜搜百科 篇二：人力资源管理的概念解析及其特点 人力资源管理的概念解析及其特点 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能 力的人口总和。 人力资源管理的概念解析极其特点是什么？经济学把为了创造物质财富而投 入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、 时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝