出版人才培养问题及对策研究.pdfVIP

出/版/研/究/与/教/商| PU自USHING RESEARCH EDUCATION I 出版人才培养问题及对策研究 桶磁农林大学学报编辑部应在真福建省新闻出版局陈烧铭 出版工作的难点、热点开展基础性、现实性、前瞻 摘婴 针对目前出版人才培捧中存在的重业 务轻政治、熏实践较J!论、爱使用轻培养、萤管理 性的研究，对椎动出版业的改革发展具有毋庸置 轻服务、重个人轻阁队等问题，提出加强出版人才 疑的积极意义。但在实际工作中，一些出版单位 培养，首先要实现四个转变~一思想认识上变 对此认识不足，在一定程度上存在理论无用论 被动为1.动，培养对象上f.平均用力为突出重点， 的思想，对出版人才开腰理论研究支持不够，甚~ 管理机制上变身份管理为岗位管理，工作视野上 认为那是不务正业$很多出版人才在繁忙工作和 变局部为整体。 经济指标的双重压力下，也降低了这方固的自我 要求，自觉性和主动性不强，只有到申报职称时才 关键诵 出版改革;出版人才培养;问题;对策 临阵磨枪、应景而作，研究缺乏系统性、专题性、 现阶段，我国出版单位体制改革浪潮风鹉云 部人性和创新性。 涌，新的出版技术发展日新月异，新的业恋不断涌 3..使用轻培养 句出版新形势的要求相比，出版人才队伍存 现，出版对外开放水平不断提高，来自国际国内的 在人才总景不足、黯体素质水郁不高、高层次人才 出版物市场激争日报撒烈，这一切都时出版人才 的比重偏低、拔尖人才匮乏、复合型人才严重不足 队伍建设提出了新的更高要求。抓紧建设高素质 等问题。人才不是天生的，需要不断地培养和造 的出版人才队伍，是实现出版业可持续发展的内 就。但长期以来，…些单位的领导对人才兴业的 在要求和根本所在。 重要性认识不足，忽视了人才成长的规律，尚未把 一、五重五轻.攘攘出版人才培养 人才队伍建设摆到应有位置，对人才工作规划不 中将在的问题 够，措施不力，存在说越来熏耍，做起来次耍，忙 丽对新形势、新挑战，加强出版人才培养显得 起来不要的现象$而人才缺乏导致对现有人才的 十分重要，而且刻不容缓。反观当前出版人才的 过度使用，使他们在能者多劳的状态下不晰透支 培养现状，出版单位在不同程度上都存在五熏Ji 生命和才智，培训的不及时、不到位使这些人才的 轻的问题。 发展缺乏后劲和潜力。 1.1庭业务轻政治 4. j障管理轻服务 作为出版单位，坚持两为方针，始终把社 与传统事业单位干