莫长炜《宏观经济学》第6章 失业.pptVIP

工会 与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会 工会拥有垄断力量 工会通过集体谈判的方式把工资提高到均衡水平之上，从而，引起结构性失业 因为，若协议无法达成，工会可能会组织罢工。所以，企业通常会接受工会的条件 当工会把工资提高到均衡水平时，就会引起结构性失业 工会常引起局内人与局外人之间的冲突 局内人：那些已经被企业雇用的工人，一般都想使企业保持高工资 局外人：失业者，承担高工资的部分代价，因为他们在低工资时才会被雇用 局内人与局外人的冲突可能会削弱工会谈判的力量 * * 莫长炜 效率工资（ efficiency wage ） 企业为了提高工人生产率而支付的高于均衡水平的工资 效率工资的积极影响 工人的健康：工资越高营养更丰富、生产率更高。适用于欠发达国家 工人流动率：高工资可以减少工人的流动率；而流动率越高企业的成本越高 工人素质：高工资可以吸引素质更高的劳动力。劳动力市场的逆向选择与信号传递。 工人的努力程度：高工资可以激励工人努力工作以保住高收入水平） 效率工资提高了失业率 * 莫长炜 * 5、6 * 莫长炜 * * 莫长炜 * 莫长炜 莫长炜 莫长炜 莫长炜 莫长炜 莫长炜 莫长炜 莫长炜 莫长炜 厦门大学经济学院 chwmo2012@163.com 自然失业率的决定 失业存在的两种原因 摩擦性失业 结构性失业 * * 莫长炜 资源的有效利用 劳动是一种非常重要的稀缺资源 失业意味着劳动资源的浪费，这将导致产出水平的下降。 奥肯定律：失业每增加1%，GDP减少2% 失业还会导致居民生活水平下降 收入降低，对未来的恐惧、自尊心受损等心理折磨，社会动荡 即使可以领取失业救济金，但失业救济金是在职个人所交税收 这将进一步导致劳动生产率的下降和社会其他资源的浪费 * 莫长炜 * 美国：2010年2月，8.9%；3月，8.8% 德国：2010年2月，7.9%；3月，7.6% 西班牙：2010年第2季度，20.09%；第3季度，19.8%；第4季度，20.3% * 莫长炜 * 劳动力 就业者 失业者 失业率 劳动参与率 * 莫长炜 * * 莫长炜 * 就业 132.4 非劳动力 73.3 失业 8.4 1.8 资料来源：布兰查德和约翰逊，2014，p117 1994-2011年间美国的就业、失业、非劳动力之间的月平均流动量（单位：百万） 2.1 3.1 1.8 1.9 3.6 3.3 流入就业与流出就业的人口规模都非常大 流出：850万，约3/4为请辞，1/4为解雇；流入：540万 流入失业与流出失业的人口规模也非常大 流出：400万，其中，约210万流入就业 流入与流出劳动力的人口规模也非常大 流出：550万，其中大部分为丧失信心的工人；流入：510万 不同群体的失业率差异很大 不同年龄、种族、性别或经历的人群，失业率差别很大 刚毕业的大学生、刚加入劳动力队伍的工人、青少年、城市贫民区居民、非技术性大龄工人、妇女、尤其是在衰退期容易失业 大部分失业是暂时的 在任一给定的月份中，失业的大多数人只是暂时处于失业状态 但也有部分人口处于长期失业中 * 莫长炜 * * * 莫长炜 所有自由市场经济都存在某种失业 失业取决于周期性因素以及劳动力市场的结构性因素 周期性因素 导致产出偏离潜在产出的因素，产出低于潜在产出时所导致的失业为周期性失业 劳动力市场的结构性因素包括 工作的性质 劳动市场制度（就业机构、失业救济等） 失业者持续寻找一份好工作的能力和愿望 这些结构性因素决定了自然失业率 自然失业率 经济社会在正常情况下的失业，它是劳动市场处于供求稳定状态时的失业率 是长期中趋近的失业率，中短期的失业率总是围绕这一失业率而上下波动 * 莫长炜 * * * 莫长炜 L：劳动力 E：就业工人人数 U：失业工人人数 L=E+U U/L：失业率 * 莫长炜 * 假设L不变（外生变量），即 s代表离职率，f 代表就业率 s和 f共同决定了失业率 失业者中找到工作的人数为：fU 就业者中失去工作的人数为：sE 若劳动市场处于稳定状态，那么，fU=sE * 莫长炜 * 就业者 失业者 就职率（f） 离职率（s） 失业率 如果劳动市场处于稳定状态，失业率保持不变，因此 因为 ，从而， → 从而，失业率如下式所示 上式表明： （1）离职率越高，失业率越高；就职率越高，失业率越低，如果工人能瞬时找到工作，那么就职率就非常高。 （2）为了降低自然失业率，或降低离职率，或提高就职率 （3）上述式子给出了估计自然失业率的一种方法 问题 最初的失业率又是如何被决定的 什么原因导致工人不能迅速找到工作 * 莫长炜 *