急诊科护士工作敬业度现状及影响因素研究.pdfVIP

中国实用护理杂志206年 月 日第32卷第3 期 ChnJPracNurs,Nove ber 20 6,Vol32,No 3 ·2461 · 临床护理·护理管理 急诊科护士工作敬业度现状及影响因素研究 徐旭东 金奕 李淑兰 赵媛 田丽 李芃 郭曼 于跃 张猛 【摘要】 目的 调查急诊科护士工作敬业度水平，分析其影响因素，提出改善急诊科护士工作 敬业度可行性策略，为急诊科构建高效人力资源管理提供参考。方法 采用便利抽样法，选取天津 市8家三级甲等医院226名急诊科护士，运用 般情况调查表及医务人员工作敬业度量表进行问卷 调查。结果 急诊科护士工作敬业度总分为111～166（137.32±12.48）分，其中人际友好维度得分 最高为（4.20±0.46）分，工作活力维度得分最低为（3.01±0.61）分。多元线性回归分析显示，性别、 聘用方式、急诊工作年限是工作敬业度的主要影响因素，共解释51.3%的变异量。结论 急诊科护 士工作敬业度处于中等偏上水平，通过建立有效激励机制，提高酬薪待遇，加快急诊专科护士培养， 关注职业发展需求可进 步提升急诊科护士工作敬业度水平，提高急诊科医疗照护品质。 【关键词】急诊室，医院；护士；工作敬业度；影响因素 基金项目：天津市卫计委科技基金自筹项目（2015KZ049） Workengagementanditsinfluencingfactorsinemergencynurses XuXudong,JinYi*,LiShulan, ZhaoYuan,TianLi,LiPeng,GuoMan,YuYue,ZhangMeng.*DepartmentofNursing,TianjinHuanhu Hospital,Tianjin300350,China Correspondingauthor:JinYi,Email:jinyi6196@ [Abstract] Objective To investigate the current status and influencing factors of work engagementinemergencynurses,putforwardafeasiblestrategy,improvetheemergencydepartment nursesworkengagementfortheemergencydepartmenttobuildeffectivehumanresourcemanagementto providethereference. Methods Atotal226emergencynursesfrom8hospitaloffirstclassinTianjin citywererecruitedbytheconveniencesamplingmethodandinvestigatedwithaselfdesigned,theMedical Personnel′sWorkEngagementQuestionnaire. Results ThetotalscoreofMedicalPersonnel′sWork Engagement Questionnaire was 111-166(137.32±12.48) points and the scores were the highest in interpersonalconcordance(4.20±0.46)pointsandthelowestinworkvigor(3.01±0.61)points.Variance analysisandmultiplelinearregressionanalysisshowedthatgender,employmentcategoryandnumberof yearsasanemergencynursesweretheinfluencingfactorsofworkengagement,whichcouldexplain51.3% ofthevariance. Conclusions Workengagementemergencyofnursesisatarelativelymoderate to high level,throughestablishinganeffectiveincentivemechanism,increasingsocialbenefi