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企业为员工买保险 降低企业风险 保险责任 在本合同保险期间内，且本合同有效的前提下，我们按以下约定承担保险责任： 满期生存保险金 若被保险人生存至保险期间届满，我们按以下约定给付满期生存保险金，本合同终止： 满期生存保险金＝本合同及附加全顺保意外伤害保险合同约定已支付的保险费之和 ×105%。 身故保险金 若被保险人身故，我们按以下约定给付身故保险金，本合同终止： (1)被保险人身故时未满18周岁的： ①若遭受A类意外伤害并自意外伤害事故发生之日起180日内以该次意外伤害为直接原因 导致身故，身故保险金＝该类意外伤害所对应的保险金额。 ②若遭受B、C、D类意外伤害并自意外伤害事故发生之日起180日内以该次意外伤害为直 接原因导致身故，身故保险金为以下两者中金额较大者： ·被保险人身故时本合同及附加全顺保意外伤害保险合同约定已支付的保险费之和 ·被保险人身故时本合同及附加全顺保意外伤害保险合同保险单的现金价值之和 ③若遭受意外伤害以外的原因导致身故的，身故保险金为以下两者中金额较大者： ·被保险人身故时本合同及附加全顺保意外伤害保险合同约定已支付的保险费之和 ·被保险人身故时本合同及附加全顺保意外伤害保险合同保险单的现金价值之和 (2)被保险人身故时年满18周岁的： ①若遭受意外伤害并自意外伤害事故发生之日起180日内以该次意外伤害为直接原因导致 身故，身故保险金＝该类意外伤害所对应的保险金额＋被保险人身故时本合同及附加全顺 保意外伤害保险合同约定的单期保险费之和×本合同约定的交费期间年数×105% ②若遭受意外伤害以外的原因导致身故的，身故保险金＝被保险人身故时本合同及附加全 顺保意外伤害保险合同约定的单期保险费之和×本合同约定的交费期间年数×105%。若附 加全顺保意外伤害保险合同因被保险人就任一类意外伤害一次或累计获得的残疾保险金达 到该类意外伤害对应的保险金额而终止的，身故保险金为员工买保险，在一些雇主看来， 是浪费钱的事情。很多小型公司都没给自己员工买过保险，需不知实际上，雇主花钱为员工 买保险，其实还是把钱花在自己身上了，因为一旦员工发生工伤，雇主可通过保险减轻经济 负担，继而减轻责任。 网友马女士：我们是一家塑胶模具的小公司，已经办理了营业执照，员工十几人，想要给员 工购买保险，不知道哪种比较适合？ 保险建议马女士先给员工办社保，社保主要包括：工伤、医疗和养老，在深圳，这三项必须 要一起买。 一般情况下，模具厂风险还是比较高的，万一发生严重事故的话，可能会造成伤残，万一有 伤残，且没有为员工买社保，那么就要按照工伤伤残规定的比例来赔，只是所有的钱都要工 厂自己出，如果买了社保，80%社保出。所以，社保中的工伤对企业是非常有利的。 如果马女士的企业暂时还买不了社保，那就考虑为员工购买商业保险公司的团体意外险。一 般对于有注册、有营业执照、人数超过5个人以上的小企业，可以考虑投保团体意外险。 为员工投保团体意外险是需要提供工商营业执照复印件、组织机构代码证复印件、国地税证 复印件、法人代表身份证以及所有参保人身份证的复印件。对于马女士来讲，在有机构代码 证或是营业执照的情况下，可以考虑为员工们购买团体意外险，交费便宜还可随时快捷方便 增减人员（只需要提供更换人员的姓名与身份证号）。根据具体的保障需求，保费在300--600 元/人/年。 团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险 责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。 团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工 不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为 员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。 企业为员工买保险，可以从以下几种保险中选择： 1、团体寿险。包括团体养老保险、团体定期保险。其特点是：按照被保险人的年龄、性别 收取保费，提供职工的身故保障，补充社会养老保险的不足部分。 2、团体意外伤害保险。低保费、高保障，转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务 压力的风险。 3、团体健康保险。包括重大疾病保险、住院补贴保险、住院费用保险等，减轻患病带来的 沉重的经济负担，于其他团体险种组合构成完备的福利保障计划，并补充社会医疗保险的不 足部分。 其实大部分公司都会从企业福利的角度出发，为员工购买保险产品。其中会包括意外险、重 大疾病险、住院补贴和定期寿险等相关险种。这种获取保障的方式具有双向的选择权，而且 注重的是保险的保障功能，员工还可以根据自身的需要进一步追加保障额度。结合了寿险、