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如何在美国政治学就业市场上求职 发表于政见，2016/9/30 文/徐轶青 （加州大学圣地亚哥分校） 在美国的社会科学院系里，人们把博士生求职找工作这件事称为“Go on the market”，翻成中 就是“上市场”或“上市” 。美国人很实在，求职的博士生是供方，高校是需方，供需双方匹配 的地方自然就是市场。 今天恰逢一年一度“上市动员会” 。作为新入职的青年教师，我被叫去讲一讲体会。我不敢怠 慢，准备了几页纸的纲。我猜想这些材料也许对其他学校的中国同学也有用，于是就把它 们写下来，交给《政见》。 我是去年“上市” 的。正常的招聘委在秋季学期，而我是在春季学期求职的，因为当时UCSD 正 好有一个空缺。尽管如此，我走完了从申请、面试到入职的整个流程。在我上市之前，我也 参与过MIT 教师招聘委员会的工作。所以，我对供、求两方面的情况有一些了解。 尽管如此，每所学校、每个院系的情况都不一样。比如，文理学院注重教学，要求和研究性 大学完全不同。隔行如隔山，经济学系、社会学系等等，又和政治学系很不一样—— 比如说， 经济学系的听众欣赏表格（无穷无尽的稳健性检验）和模型推导，在政治学系则完全不一样。 我仅仅把自己知道的讲出来，仅仅供大家参考。这些建议，大部分来自我的老师们和老师的 老师们，并不是我的原创。 我简单地讲三件事情：一、上市求职的日程安排；二、如何准备申请人材料；三、面试流程、 四、如何准备求职报告 （Job Talk ）。 一、上市的日程安排 在今天中午讨论的过程中，我也有一个观察。同学们很关心就业市场上一些策略行为，什么 该说、什么不该说等等。我们需要注意这些细节，但是远比这些细节重要的是宏观层面的计 划，是如何合理安排博士阶段的工作时间。如果在刚过资格考的时候，我们就对市场的情况 有所了解，我们的努力会事半功倍。 这并不比说要为了迎合市场，放弃自己的兴趣和雄心。计划和兴趣是不矛盾的，因为招聘委 员会想找的人正是那种能够成为所在领域佼佼者的申请人——没有持久的兴趣和不懈的努力， 这是很难做到的。 所以，我先介绍一下宏观层面求职的时间线。由于大部分政治学系在秋季招聘，我们把时间 线反推到当年的4 月或5 月。 4 月或更早 ü 和你的导师（论文指导委员会的成员）非常坦率地讨论今年上市求职的可能性 （来源：legogradstudent。获作者授权使用。） 5 月-6 月 ü 决定是否今年上市求职 ü 和导师一对一地面谈，获得他们的支持 ü 开始定期有哪些信誉好的足球投注网站Weekly Job Digest 和APSA 网站关于职业的信息 问：我需要有很多发表才能上市求职吗？ 答：从招聘委员会的角度看，越来越多的申请人在求职时已有一些发表。这些发表虽然不少 是与导师合作完成，但也反映了申请人已经熟悉发表论文的流程。这件事并不绝对，而且因 领域而异。如果你有一篇相当完整的博士论文，并且专家可以从你的博士论文看到巨大的潜 力，没有发表找到好的工作不仅是可能的，而且经常发生。这在特别看重成果重要性、完整 性和连续性的领域（如比较政治、国际关系）尤其如此。 问：是在一年里全面申请；还是先申请个别学校，待准备好了再全面申请？ 答：不同人会给你不同的答案。大部分老师建议只全面申请一次。原因有三： • 省时间。申请这件事有比较大的固定成本，还不时会通过影响你的心理状态影响你的 工作。最终，申请一所学校和申请十所学校花的时间也许不会相差很大。 • 呈现最好的你。学术界是个小圈子。得到面试机会的申请人，不仅是招聘学校关注的 焦点，也是其他学校谈论的对象。一旦学校对你形成成见，就是不太容易改变。 • 讨价还价。如果你申请一所学校，在得到工作机会后，和学校讨价还价会比较困难，