工程机械研发人员绩效管理.pdfVIP

工程机 企业 人员 效管理方法的比较与应 诎 研发 绩 吴 芳,易 旭 (湖 山河智能 械股份有限公司) 南 机 工 工 对现 理 比 上 :分 机 业研 特 ,在 的 效 方法 行 较的基础 : 摘 要 析 程 械企 发 作 点 存 绩 管 进 ,: 3ω 工 机 研 人员具有较 适 提出了提 此方 出了 效 核法对于 械 发 高 用性的结论,并 高 :得 度绩 考 程 ; 配 。 法使用效率的 套措施 关键词 :工程机械 ;研发人员 ;绩效瞥理 ;360度绩效考核法 随 经 全 化和我 经 展的不 深入 需 竞 非 得 通 着 济 球 国 济发 断 , 求 争 常激烈,这使 他们 常随时 工程机械行业 的发展对我国国民经济增长及 国际 易举地找到其他工作 ,流 动对工程机械企 地位提 发挥 。研 活 工 人员 很 。 高 着举足轻重的 用 发 动是 程 来 容易 作 讲 ⒈ 机 生 不 3 程 监 械企业的 命之源 ,工程机械企业只有 断提高 劳动过 难 以 控 ,劳动成果难 以衡 Ⅱ 研发水 能 自 在 国内和国际市场竞 中立 工程机械企业研 人员的劳 属于 平才 使 身 争 发 动 不 之 型 于 败 地 ,并最终提高企业的整体水平 。研发人 的脑力劳动,具有创造性 ,其价值创造差异 员 工 机 业 心 工 业 识和 、 作为 程 械企 的知识性核 员 ,是企 核 技术 的发明 、创造与传播 应用过程难 心技术能力的重要 源。如