推进两个普遍 突出维护职能.docVIP

PAGE 20 -川煤芙蓉公司一届五次职代会川煤芙蓉公司一届五次职代会暨2011年工作会材料之二推进“两个普遍” 突出维护职能全面加强工会建设——芙蓉公司一届五次职工（会员）代表大会工作报告芙蓉公司工会主席 杜宣华（2011各位代表、同志们：我作芙蓉公司一届五次职代会、工会工作报告，请予审议。第一部分 2010年工作回顾2010年，芙蓉公司职代会和工会在上级工会和公司党委的领导下，认真学习贯彻党的十七大和党的十七届四中、五中全会以及中国工会十五届四次执委会精神，坚持以职工为本，依靠各级工会组织和广大职工，围绕公司提出的“安全、效益、信息化建设最佳年”的目标，大力开展工会和职代会工作，有力地推动和促进了公司发展和矿区文明建设。公司工会也取得了显著成绩，先后获得宜宾市总工会目标业务竞赛一等奖、职工民主管理理论研究、职工技能大赛、经审、财务管理等先进单位，被中华全国总工会研究室评为《中国工运》宣传通讯工作先进集体；集团公司被全国厂务公开协调小组授予全国厂务公开民主管理先进单位。回顾一年的工作，我们主要抓了以下几个方面：一、围绕中心，服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用我们按照全总、省总的要求，坚持科学发展观，紧密围绕企业的安全生产和经济建设，广泛开展社会主义劳动竞赛活动，充分调动广大职工的劳动生产热情，促进矿区安全生产。（一）围绕“建功十一五”主题竞赛，大力开展采掘队“上纲要、创水平”竞赛活动。年初，公司工会与行政修订完善了《采掘队“上纲要、创水平”竞赛考核办法》，坚持每季考评，半年表彰奖励。通过全司上下的共同努力，全司有24个采掘队全年95次生产创水平，其中：杉木树矿综采队元月份生产原煤121777吨，第六次刷新全省综采纪录；白皎煤矿采煤14队2284综采工作面10月生产原煤71067吨，创省同等煤层工作面新纪录。筠连水泥公司为了保证水泥项目按时竣工投产，组织开展了短距离劳动竞赛。其他各单位也紧密围绕生产实际，适时地开展了阶段性的劳动竞赛活动，有力地促进了各单位生产任务的完成。（二）围绕提高职工技术素质，大力开展职工技术练兵比武活动。我们按照年初的安排，与行政一道，紧密围绕安全生产紧缺的和急需的技术工种开展技术大练兵活动。公司举办的第三届职工技能大赛在珙泉煤矿获得圆满成功。大赛从三月底开始，六月初结束，历时三个月。有11项工种、123名选手参加角逐，其中有28名选手获得名次。公司向他们颁发了《职工技能技师》证书并给予奖励。尔后，公司又组队经过短期的强化培训在参加川煤集团综掘司机技能大赛中又取得了显著的成绩，荣获两个三等奖。（三）围绕班组区队建设，大力推进“白国周班组管理法”学习活动的深入开展，公司工会与行政联合召开了“助推白国周班组管理法学习、全面加强基层班组建设”大会，大造声势，广泛宣传动员。会后，公司还相应出台了一系列考评办法、工作标准、工作意见、培训安排等等，使“白国周班组管理法”学习活动不断向纵深发展。（四）围绕安全生产、经营管理，大力开展提合理化建议活动。1～12月，各单位共收到职工合理化建议143条，14条建议获得表彰奖励，创经济价值500万元以上。（五）围绕竞赛，大力表彰先进和弘扬劳模精神。公司工会和行政坚持一年一次的评先表彰工作。2009年，公司表彰命名了19个“工人先锋号”先进集体、31个“工人先锋号”先进班组、10名生产（工作）标兵、52 名先进生产（工作）者。我们还选树了一批典型受到上级表彰，其中，杉木树矿业公司综采队队长杨洪被推荐省劳模，8名优秀班组长也推荐川煤表彰。为了弘扬劳模精神，在“五一”前后，我们召集在矿区的省级以上劳动模范召开座谈会，并定期对他们进行身体健康体检，开展劳模慰问活动等。二、坚持职工代表大会制度，搞好厂务公开，切实维护职工民主权利（一）坚持完善以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度。公司和各单位坚持职工代表大会或职工大会制度，定期听取和审议行政工作报告、财务工作报告和职代会工作报告，围绕企业的发展目标，重大经营决策展开讨论，充分听取职工代表的意见和建议，认真落实职工代表的知情权、参与权、监督权。职代会闭幕期间，我们还将有关需要职工代表讨论通过的事项提交讨论，使职代会团组长充分行使权力。与此同时，我们还注意发挥职代会专委会的作用，不定期的开展活动，如：组织职代会专委会对重点工程进行专项检查和巡视等；四矿和川南建工等单位工会组织职代会专委会成员及职工代表对发生事故的基层队进行调研质询活动，帮助其查找原因，采取措施，加强管理等。（二）坚持搞好“厂务公开栏”工作。公司本部和各单位坚持将单位的长远规划、年度目标计划、重大项目和重大经营决策、改革改制方案、企业领导干部党风廉洁情况以及企业招待费使用情况和领导干部任用、人事任免以及工资分配方案、社保待遇等等公开上墙，接受群众监督。“