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衡量好工作的十大要素 　　 畅销书《选对池塘钓大鱼》把就业想象为钓鱼：第一步，确定适合自己的职业―― 一片水域;第二步，找到一家有发展前途的公司―― 一口池塘;第三步，寻找一个教练―― 一个能帮助自己的老板。的确如此，求职就业如同钓鱼。选对了池塘，才可能钓到鱼、钓到大鱼 总体上来说，我们在衡量一个好工作、好单位时，主要关注十个要素 第一，关注行业前景。比如你要去看看自己选的这个行业到底是个朝阳产业、新兴产业，还是一个传统的产业 第二，关注企业前途。很多小公司都只是为了赚钱，而有些企业是有使命感的，是要上市的，是真正要做大的。毋庸置疑，后者是我们的最佳选择 第三，关注老板见识。有的老板纯粹就是个小商人，没有大抱负;有的老板才叫真正的企业家。后者更值得我们跟随 第四，关注直接上司。这里要强调一下，很多中国的求职者忽略了直接上司这一点，认为只要与老板处好就好。但是事实上，直接上司对职场新人前途的影响反而更大 第五，关注同事氛围，即这个公司里同事之间的氛围怎么样。比如有的公司大家都很和气、和谐，有的公司则是钩心斗角、搞内耗。因此，同事氛围也是应慎重考虑的因素 第六，关注岗位匹配度，即这份工作跟你是否匹配。你到底是适合做人还是适合做事。偏向技术性的工作即为做事，偏向行政性的工作即为做人。外企做事大于做人，国企做人大于做事，事业单位更强调做人。外企制度更规范，如麦当劳对薯条炸几分钟都有严格的规定。这个时候你只需要老老实实把事情做好就行了，不需要搞太多的其他事情。而中国的事业单位，则是做人更重要，因为中国是人情社会 第七，关注人际关系是否用得上。如你父母、舅舅这些亲戚的人际关系在你今后的工作中能否用得上？或者说假设你有了第二份工作，那你之前的一份工作所认识的那些客户和同行，能否在你的新公司中继续用下去？如果是中断的话那就不太好，最好能延伸下去 第八，关注价值认可度。你在这家公司是可有可无，还是这个岗位非常需要你？你是否拥有不可替代性？一个人如果在职场没有不可替代性的话，就非常的危险 第九，关注待遇。待遇其实有两个部分，一个是工资，另一个就是你的福利。有的小公司是不给员工上保险或者公积金的，虽然说小公司里的工资比你之前所在的公司高，但是它不上保险，事实上也不划算。比如，外地人在北京买房是需要连续纳税5年的，你如果没有连续纳税5年或者没有交社保的话，就没有资格买房。你如果找一家不能给你上保险的企业，虽然你的月薪可能为八千或一万，但你还不如去找一家给你六千块钱且上保险的企业更划算 第十，关注地理位置。这一点在北京是相当重要的，却常常被很多人忽略。比如你住在南五环，而你找的工作在北五环，那么你每天上班就要跨过整个北京城，来回花费6个小时左右的时间。这样看来，这个工作肯定是不太适合的。其次，公司是在北京的国贸CBD商业区里的高楼大厦内，还是在一个小居民楼里面，也是不一样的。如果你在国贸上班，便会每天跟白领接触，甚至会在电梯里偶遇某位总裁;而如果你在一个居民楼里面上班，你每天遇到的小区里面的大妈大爷，见到他们整天在那里遛狗逗猫，这会让你觉得缺少上班的氛围。所以找一份工作，公司的所在位置也是非常重要的 每项10分，你给自己的工作打打分，总分如在75分以上则可接受，如果能达到85分就比较不错了。当然，没有一个公司是十全十美的，关键在于自己的内心是否愿意接纳它。任何事情也必须去尝试，不去试试永远不知道好不好、行不行 从某种意义上说，人生就是选择。在人生的每一次关键时刻，都要审慎地运用你的智慧，做最正确的判断，选择属于你的正确方向。同时，别忘了随时检查自己选择的角度是否存在偏差，并适时地加以调整。做人是需要成本的，有好的人生选择，也有坏的人生选择，却没有不要成本的选择。付出的成本太高，就可能影响我们的选择，给我们的人生留下太多的缺憾。相反，如果一开始就能做出正确的选择，就能降低个人选择的成本，创造更多的人生价值 莎士比亚曾说：“对自己要真实，如此，你就可以永远呈现出最美的面孔。”这就是说，你只有做自己感兴趣的工作，才能有所进步，并达到事业的巅峰。否则，将如逆水行舟，最终难成辉煌。我们从一些成功人士的身上细细观察，就会发现他们的事业和自己的兴趣总是紧紧联系在一起的。正是因为这一点，他们总能对工作怀着无限的热情和喜爱，并全力以赴地为之奋斗和付出 有人在微博上写道：“选择一份你喜欢的工作，这样工作的8小时你就是快乐的;再选择一个你喜欢的人，这样工作之外的8小时也是快乐的。”在醒着的16小时都能快乐，那是多么幸福的事情！ 人一生中的每时每刻都是在选择中度过的。一个正确的职业选择可以使人生活在幸福之中;一个错误的职业选择也可以断送你一生的前途。职业规划就是放掉无谓的固执，选择你所真正热爱的，爱上你最