职业生涯规划与指导－复旦大学修富康.pptVIP

职业生涯规划与指导 ——职业生涯发展与管理 权威专家的观点 讨论：参加培训，您希望获得什么？ 职业生涯发展与管理 　　两个基本假设？ 1、职业生涯规划：含义 企业与个人共同的事业 考核、反馈与改进 古希腊哲学的最高命题？ 6、人与人之间的区别 7、心态：情商和智商修炼的、整合的结果，不可以孤立 智商IQ，智慧能力（Intelligence Quotient）：反映认知、思维、语言、观察、计算能力等，比较理性　　 7、心态：情商和智商修炼的、整合的结果，不可以孤立 ６、什么是积极的工作心态 自我定位与努力目标：弄清楚一点 讨论：联系实际工作，谈谈任何保持好的工作心态？ 1、思路：解决问题的“思维路径(或模式)” 没有思路就没有出路，思路是理念和方法的统一和结合 1、思路：解决问题的“思维路径(或模式)” ３、如何找到清晰的工作思路？（切入点） 职业发展瓶颈在哪里？　 2、应该回避的误区 ４、“岗位专家化－岗位创特色”：两提倡、两反对 把自己打造成精兵强将：提高不可替代性、可雇用性！ 4、成人学习的四大特点 6、什么叫知识 ？ 资讯与知识 7、快速的学习力 学习工作化：把学习作为岗位责任的一部分 7、快速的学习力 1、高效的执行力：效率与效果 效率 2、忠告 第一次就把事情办好： 4、应该避免的几个方面 1、团队的最高境界 2、聪明的沟通力 6、与上级沟通１０＋１要则 信息输入 6、与上级沟通１０＋１要则 6、与上级沟通１０＋１要则 7、与同事沟通８要则 定位：视同事为事业发展的伙伴 8、与下级沟通８要则 风气：形成坦诚相见的风气 职场不相信弱者的眼泪 请各位记住：职业生涯发展与管理 只要开始，永远不晚； 只要进步，总有空间。 利益冲突： 好事与矛盾：有好事与同事分享，有矛盾则尽量私下解决 工作与友情：工作归工作，友情归友情，两者不要混为一谈 交往距离：对同事们一视同仁，保持适度距离是必要的 幽默：善意的幽默＝良性的互动的润滑剂 道德风险和职业风险： 黄金法则与白金法则 灵活：了解每个成员的特点，沟通方法因人而异 思路：多提出问题，少干涉事务 鼓励：感谢与奖赏努力，重视每一个进步 批评：批评缺点时要客观，避免说教与情绪化 原则性与灵活性：原则的问题讲原则，非原则问题讲风格　 责任：勇于承担应负的责任 交往：八小时以内是上级，八小时以外是朋友 职业生涯的思考 职业生涯规划：基础理念 职业生涯发展：企业如何做？职业生涯发展：个人如何做？ １：积极的工作心态 ２：清晰的工作思路３：鲜明的工作特色４：快速的学习力５：高效的执行力６：聪明的沟通力７：职场不可破的天规 小结 导 读 职场没有永远的公平 职场不可破的天规 职场没有永远的朋友和敌人 天下没有白吃的午餐 显得比别人聪明是一种愚蠢 不要处处露锋芒 永远不要和上司争是非 职场要拿得起，放得下 职业生涯的思考 职业生涯规划：基础理念 职业生涯发展：企业如何做？职业生涯发展：个人如何做？ １：积极的工作心态 ２：清晰的工作思路３：鲜明的工作特色４：快速的学习力５：高效的执行力６：聪明的沟通力７：职场不可破的天规 小结 导 读 具有核心竞争力、方向清楚的新三凭 上海的“三路” 人生成就的三脉 思路第一，苦干第二：思路领先，出路领先 现实中成功的人，不一定是最努力的人 一分耕耘一分收获是有限真理 没有思路的苦干 寻找您明年的工作思路？ 重视系统思维，强调战略设计 2、工作思路的核心理念 什么“决定成败”？ 克服职业发展最大的困难： 工作精力安排： 讨论与启发：雄鹰再生 职业前沿问题在哪里？ 企业的威胁、挑战在哪里？ 职业发展机会在哪里？ 职业生涯的思考 职业生涯规划：基础理念 职业生涯发展：企业如何做？职业生涯发展：个人如何做？ １：积极的工作心态 ２：清晰的工作思路３：鲜明的工作特色４：快速的学习力５：高效的执行力６：聪明的沟通力７：职场不可破的天规 小结 导 读 １、鲜明的工作特色：职业优势、职业核心竞争力、职业卖点 关于职业核心竞争力 边缘化： 职业最大风险 职业最大威胁 路径依赖 　 　 　 　 　 理所当然 　 　 　 　 集中全力打造：方法： 　找准主攻方向： 方法： 　 　 　 ３、工作哲学与方法：找准方向，深度加工 技巧出发点是“强大” 日常事务不出错、重点工作重点突破 形成制高点 ３、工作哲学与方法：找准方向，深度加工 增强您的不可替代性和可雇用性 提倡 反对 把工作当作学问去做 把工作当作事业去做 反对把工作当作饭碗去做 反对把工作当作事务去做 专家忠告 职业生涯的思考 职业生涯规划：基础理念 职业生涯发展：企业如何做？职业生涯发展：个人如何做