治理心思学视角下公事员气象的剖析.docVIP

管理心理学视角下的“公务员热”现象 政教0901 曹坤 090304101 摘要：“公务员热”现象进入21世纪中国出现的一种新现象，备受各方面的关注。到底是什么原因导致这些现象的出现？本文将在管理心理学的视角下分析出现此现象的原因。 关键词：管理心理学；公务员；群体动力理论；人性观点；双因素激励理论 “公务员热”现象的出现 近年来公务员考试已成为中国竞争最激烈的考试，“考公务员热”现象背后有其深刻而复杂的社会原因，这一现象产生了双重的社会效应。 所谓公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。自从1994年国家公务员录用制度实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增。录取率由2006年的50:1上升到2012年的几百分之一甚至上千分之一，远远高于考大学和考研究生的比率，赶考的队伍中大都是大学毕业生，这种现象说明公务员的职业吸引力在增强。但是，如果换个角度来看，“考公务员热”现象又折射着隐忧，这究竟是一种社会进步，还是隐藏着危机，应当引起我们的反思。 从管理学的群体动力理论分析 美籍德国人库尔特.卢因提出了“群体动力理论”。该理论认为，一个人的行为(B)，是个体内在需要(P)和环境外力(E)相互作用的结果，可以用函数式 B=f(P，E)来表示。所谓群体动力理论，就是要论述群体中的各种力量对个体的作用和影响。 随着改革开放和经济体制改革的进一步推行，就业压力进一步加大。就业问题已经成为我国经济社会发展的重大问题之一，各企业、公司都出现了人才饱和的现象，不稳定的工作因素已经呈现在我国各人群中。就在这种大环境下，我们却可以凭着直观的感觉了解到，公务员作为一种职业，它具有很大的稳定性，是一种非常的群体。在面临着就业压力越来越大的大环境下，公务员作为一种职业的选择受到了大部分人的青睐，成为多数人的就业最有考虑。于是就业者们纷纷趋向于获得这种风险系数小并且职位稳定的职业。除此之外，随着国家经济的发展和国家机构的优化，无论是在现实的大环境下还是在可预期的将来，公务员的工作环境、发展前途和工资待遇都将得到进一步的优化。特别是在工资待遇上，公务员享有着目前中国最完善的社保制度，工资更是处在各个地区的工薪平均水平之上，公务员的各项福利如医疗、住房补贴、带薪休假等各方面都吸引着大部分人的目光。国人潜意识里渴望求稳的情结得到了极大的激发，十分渴望的成为体制内的一员。 尽管如今的社会是一个价值多元化发展的社会，但是“官本位”的思想在很多人的脑海中仍然根深蒂固。受中国传统文化的影响，很多学子都树立了“学而优则仕”和“光宗耀祖”的落后思想，而且在中国国人的潜意识里已经形成了“民不与官斗”的思想，他们宁愿“挤破头”进入“官”的行列。 通过对就业环境压力的不断增大，公务员的工资待遇不断改善以及中国传统文化的影响的分析，结合美籍德国人库尔特.卢因提出了“群体动力理论”，可以很容易的发现在中国出现“公务员热”的现象不是偶然的，它是人们所处的大环境和内在需求相互作用、相互影响的结果。 从管理心理学的人性观点分析 西方管理心理学认为，从传统管理到管理心理学，实际存在四种对人性的假设：经济人、社会人、自我实现人、复杂人。人本管理每一个阶段的成长和发展都源自对经济生活中人性的假设,从“理性人”到“社会人”再到“自我实现人”,对人性的认识逐步向人的本质逼近和回归,人本管理理论和实践也向更高的层次渗透和发展。我国现如今仍处在社会主义初级阶段，职业依旧是人们的谋生手段，工资、薪酬是一个人生存的主要经济来源，特别是人们在收入水平还不是很高却要面对丰富多彩的物质生活时，人的行为背后是时刻存在经济驱使的影子。因此，此时将人们看作是“经济人”是十分合理的。由于每个人都是理性的“经济人”，所以人们在面临职业选择的时候，必定会对每个职业的责任与责任、付出与回报、前景与环境等进行权衡。同时，人还有“社会人”的角色，政府机关的公务员的招聘满足了人的社会需要，而人的社会性需要的满足正是人们工作的动力所在。每个人都是社会的人,每个人都有社会性的需求,人正是为了满足社会性需求才进入社会组织的。今天，公务员的报考大热原因何在？就是公务员这一职位既满足了人的“经济人”需要，又满足了人的社会性需要。中所周知，一旦成为公务员无论是经济上还是身份地位上都得到了完美的满足。目前公务员职业相对来说是处于社会的强势地位的,拥有一定的社会地位,对于“官本位”思想浓厚的中国人来说，公务员这一职业在中国有着强烈的身份认同。而且现阶段我国伴随着改革开放,与世界接轨，公务员的社会地位也越来越高，可以说，公务员是一种非常体面,非常令人羡慕与尊敬的职业。由此可见，公务员这一职业的火热是人的“经济人”和“社