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员工职业化的6堂必修课 中 国 邮 政 储 蓄 银 行 金 寨 县 支 行 —— 周思俊 第三堂课 职业化技能 不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的 要成为人才，而不是人力 工作要创新，技能要提高 想做事、会做事、敢做事、做成事、做好事 不仅要有能力，还要有能耐 要努力工作更要聪明工作 把工作做得无可挑剔  真正的人才有这四方面的特质： 一、自己是精力旺盛的人 二、可以调动别人的激情，不光是自己做得好，还要激励人家做得更好 三、要有决策的勇气 四、要能够落实决策，拥有这样特质的人方能痴于技，而后精于艺，最后成为真正的人才 　　　　　　——世界第一CEO杰克·韦尔奇 您觉得自己是杰克.韦尔奇定义的人才吗？ 杰克·韦尔奇是谁？ 杰克·韦尔奇（Jack Welch）从入主通用电气起，在短短20年间，通用电气的市值由他上任时的130亿美元上升到了4800亿美元，排名也从世界第10提升到第1。他所推行的“6个西格玛”标准、全球化和电子商务，几乎重新定义了现代企业。他被誉为最受尊敬的CEO，全球第一CEO，美国当代最成功最伟大的企业家．如今，通用电气有9个事业部能入选《财富》500强。 不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的 怀才不遇的情况： 一种是真的是怀才不遇，因为客观环境无法配合，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏” 另一种是自我认识不足，因为自身能力不足，自己不加以反省提高，反而认为是种人有的真的是怀才不遇，因为客观环境无法配合，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏” 思考：你在工作中是否觉得自己怀才不遇？如遇上述情况如何解决？ 专 家 建 议 自我认识： ——先评估自己的能力 ——检讨为何自己的能力无法施展 ——考虑拿出其他专长。 ——营造更和谐的人际关系。 ——继续强化你的才干。当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。  内 外 解 决 之 道 “外”：在自己的职位上尽心尽力，追求卓越的成绩，而且要把你在工作上的优点表现出来，至少敬业乐群一定要做到。这么做，“光”虽不耀眼，但尽早会被人发现。主动去做没人愿意做的工作，或是自己提出工作上的新构想，而且挑战性越高越好。这就是把自己放在阳光下，如果你是真的钻石，那么必能折射出令人目眩的光芒。 “ 内 ”：不要去等待识才的人，不断地充实你的才能，如果你的才能已提升到某一个程度，也可以在别的地方发光，让别人不得不注意到你的存在。 要成为人才，而不是人力 人才是指一个人拥有心智、并利用其心智能创造性的劳动，并能在一定的机构或组织里，为其创造出更多的价值，且这些价值是社会、企业所认同的，不危害他人和社会的，同时还能自觉贡献、服务社会的人。 人力是指一个国家、社会或工业可动用的劳动力，随处可见，人才却需要发现，需要培养，需要自己去设定，去追求。 故事：致加西亚的信 地点：古巴 背景：美国和西班牙发生战争，古巴是西班牙的殖民地 人物：古巴将领加西亚、美国总统、罗文（一个送信人） 事件：美国总统想与古巴将领加西亚结盟，以对抗西班牙的侵略。但问题是他不知道加西亚身在何方。在他一筹莫展的时候，有人向他推荐了罗文。于是总统让罗文去给加西亚送信。没有人知道罗文是如何把信送到加西亚将军的手上，只知道加西亚将军确实收到了这封信。 从企业用人的角度考虑，罗文就是真正的人才。假设一个人，他做事时需要公司提供所有的要件，那么，这个人不是能够给企业创造财富的人，而只是一个机器。真正的人才是自己想办法克服困难，能够处理老板办不到的事情。 如何让自己成为人才呢？ 人力随处可见，人才却需要发现，需要培养，需要自己去设定，去追求。如何让自己成为人才呢？要做到对所做工作时时充满热忱，充满信心，这就是有心劲；其次，善于发现，总结自己的得与失，善于学习、研究工作中的新思路、新方法，并能在以后的工作中扬长避短；再者，情商要高。这里的情商是指具有很强的团结协作精神，能让别人喜欢与你交流，向你请教，给你指点。多者结合，才是人才 工作要创新，技能要提高 与时俱进：在竞争变得越来越激烈的今天，我们面对的世界已不再是一个固步自封的世界，而是一个不断发展变化的世界，因此我们必须以变应变，必须不断创新才能不断前进。 你应当明白：提高自己的工作技能并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己更长久地发展。 案例分享 教材P82-P84 总 结 在高速发展的今天，员工如何尽快提升自身技能以获得竞争优势，这是我们都应重视和学习的问题。美国