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第五课企业与劳动者 第五课　企业与劳动者 背景材料：海尔集团兼并安徽黄山电视机厂没多久，电视机厂就有职工开始闹事，最后导致罢工，黄山电视机厂的职工认为：第一，他们忍受着一套严格的企业管理制度的束缚，丧失了原来的自由；第二，海尔没有给他们相应的经济利益，所以，他们要罢工。为此，海尔集团老总张瑞敏组织黄山电视机厂的职工进行“无限期”的大讨论，他提出一个问题；“谁为我们发钱？是我们的客户，不生产出好的产品来，就不能得到市场的认可，也就没有人给我们发工资。”最终，职工主动复工。美日哈佛大学把这一案例写进了他们的企业管理教科书。 问题：写进哈佛企业管理教科书的“海尔兼并案例”说明了什么？请谈谈你的看法。 分析：（1）企业经营管理不善，就会在市场竞争中被淘汰。 （2）企业要发展，就必须加强管理，重视质量，提高信誉。 （3）企业兼并有利于优化结构，提高效益。 广州是“星期六工程师”和“炒更”的发源地，而几百万的外来民工直接或间接地推动了广州人就业观念的变化。今年已50岁的工程师王昌原来所在的企业破产了，“铁饭碗”丢了，老王联系了几个事业单位、三资企业因对方没有编制而告吹。“一技傍身却使不得其技”令老王心乱如麻，一咬牙，他调整了自己的择业标准，到一家私营企业去做了仓库保管员，月薪800元。他十分珍惜这一来之不易的工作，把仓库管理得井井有条，被工友们称为“高级仓管员”，不久，被提升为物资管理部门的主管，月薪提到1000元以上，闯出了一番新天地。从老王的经历中，你能得到什么启示？ 例题精讲 【例1】某国有企业改组为股份有限公司。原来国有资本1.2亿元全部入股，又吸收集体企业、社会公众和外商的股资1亿元，并建立了股东大会、董事会、监事会和经理层，职权分明，运转协调。该企业的特点是…………………………………………………………（ ） A．该企业属于公有制经济 B．该企业还没有建立现代企业制度 C．该企业是一家上市公司 D．该企业是一个国有控股企业 解析：本题考查国有企业改制后的性质，答好本题的关键是全面分析题干所提供的材料。该企业中有社会公众和外商的股资，不能笼统地说该企业属于公有制经济，A项不选，B项说法与材料不相符，应排除。股份有限公司不一定都是上市公司，C项应排除。从材料中可以看出，该企业是国家控股，应选D项。 答案：D 【例2】今已有352年历史的著名老字号企业王麻子剪刀厂，截止到2002年5月31日，负债总额已达到了2779余万元，资产负债率为216.6％，向法院申请破产。据此回答2～3题。 2　对企业破产的正确认识是　……………………………………………………（ ） ①可以强化企业的风险意识　②可以形成优胜劣汰的竞争机制，及时淘汰落后企业　③会使失业工人增多，就业压力增大，不宜采用　④可以达到资源的合理配置，实现产业结构的合理调整 A．①②③④ B．①② C．②④ D．①②④ 3　该厂衰败的原因之一，在于它的主要产品一直延续传统的铁夹钢艺，工艺复杂，成本高，外观不如不锈钢漂亮，产品难以被市场接受。这给我们的主要启示是　…………………………………………………………………………………………（ ） Ａ．企业必须不断提高产品质量 B．企业必须面向市场，降低成本，不断开发新产品 C企业必须遵守市场交易原则 D．企业必须重视信誉和形象 解析：本题主要考查企业破产的意义及该厂衰败给我们的启示。第2题中，③说法错误，应排除，①②④都是破产的意义，故选D。第3题中，企业破产的原因不是质量问题和信誉问题，而是产品不能被市场接受，成本高，没有创新精神，故只有B合题意。 答案：2．D　3．B 【例3】近年来，农民工问题引起各方面的关注。由于部分农民工劳动合同意识不强，工资被拖欠克扣、劳动安全不能得到切实保障的现象屡有发生。2003年10月，劳动和社会保障部、建设部下发通知，要求建筑企业招用农民工，必须依法与农民工签订劳动合同。这表明，实行劳动合同制度　……………………………………………………………………（ ） A．是促进劳动力资源合理配置的需要 B．是促进劳动者提高自身素质的需要 C．是调动劳动者积极性和创造性的需要 D．是维护劳动者合法权益的需要 解析：本题考查的知识点是实行劳动合同制度是维护劳动者合法权益的依据。材料中农民工的工资被克扣、劳动安全不能得到有效保障是侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利及劳动安全卫生保护的权利，A、B、C说法虽然正确，但不合题意，故选D。 答案：D 【例4】（2004年上海高考题）“身价不是从学历中来的，而是从学问中来的；不是从资历中来的，而是从能力中来的；不是从索取中来的，而是从奉献中来的。”这是全国劳模、上海“