干劲十足、善於应变的团隊.PDFVIP

通訊事務管理局辦公室 2014╱15 年營運基金報告書 7 人力資源管理 Human Resource Management 通訊辦舉辦各項員工活動，幫助員工培養健康的生活方式，並加強員工對部門的歸屬感。 OFCA organises a variety of staff activities to help our staff members develop a healthylife style and foster a greater sense of belonging. 幹勁十足、善於應變的團隊 通訊辦各個崗位的挑戰。我們亦安排高級人員參加海外 管理課程，讓他們擴闊視野，為迎接未來的挑戰作好準 為了在瞬息萬變、日新又新的通訊業環境為通訊局提供 備。此外，我們又繼續資助員工參加由國際組織及海外 專業支援，我們採取前瞻而整合的方式，進行人力資源 機構（如國際電聯）舉辦的課程，以提升他們的技術和專 管理及策略性人力規劃。我們定期檢視組織架構，以確 業技能。年內，接受培訓的員工有 1 285 人次，總培訓 保人力資源得到最佳運用，力求令我們為通訊局提供的 日數為1 103 日。 支援和為社會提供的服務能時刻切合需要和期望。 獎勵與嘉許 截至 2015 年 3 月 31 日，我們有431 名員工，當中包括 309名公務員和 122名以非公務員合約條件僱用的人員。 在2014╱ 15年度，通訊辦有5名員工獲頒發總監嘉許長 期服務獎、 12名獲得長期優良服務獎、4 名獲得長期優 培訓與發展 良服務公費旅行獎勵。為鼓勵員工繼續提升服務質素。 我們亦在員工建議計劃下向一名提出改善建議的員工頒 我們非常重視員工的培訓和發展，致力提升他們的能 發優勝獎，以資表揚。 力，讓他們為應付社會急速發展所帶來的各種挑戰作好 準備，例如新興技術、日益殷切的市民需求，以及各項 康樂活動與義工服務 營商措施所衍生的內在推動力。 為幫助員工建立健康的生活方式，以及加強同事間的凝 在 2014╱ 15 年度，我們為員工提供多元化的業務及管 聚力，我們定期舉辦員工康樂活動，包括員工旅行、午 理課程和內部培訓項目，包括關於競爭法、執法、檢控 間講座、體育活動和周年聯歡晚宴；員工亦參與了由康 及調查技巧、資訊及通訊科技、管理及領導才能、語 樂及文化事務署舉辦的「工商機構運動會 2014 」，並在 言、溝通、誠信管理和國家事務研習等課程。我們把團 桌球及長跑項目獲獎。此外，我們也定期參與多項義工 隊建立工作坊擴展至涵蓋初級管理人員，務求培養該等 服務和慈善活動，致力肩負社會責任，並向社區表達關 人員的團隊精神，並協助他們妥善裝備自己，以應付在 懷。自 2007 年起，我們每年均獲香港社會服務聯會頒 發「同心展關懷」標誌。 49 第七章  人力資源管理 OFFICE OF THE COMMUNICATIONS AUTHORITY TRADING FUND REPORT 2014/15