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五星图模型_一种新的绩效考评方法_黎志锋
17 5 Vol.17 No.5
2 0 0 4 10 MA NAGEMENT SCIENCES IN CHINA O tober, 2 0 0 4
:
黎志锋, 余永生
( , 6 10074)
:绩效管理是人力资源管理与开发的基础, 绩效考评是绩效管理中的核心环节, 在借
鉴360 考评方法基本原理和优点的基础上, 提 出五星图模型绩效考评方法。 该方法创新之
处在于:利用数学模型克服360 考评方法的弊病, 同时通过几何分析图的方式揭示绩效考评
的意义;全面分析绩效影响因素, 从而引入绩效潜质概念, 为员工培养与开发提供客观依据;
设计混合型的指标体系以克服360 绩效考评中的定量指标过多带来的问题。
:五星图模型;绩效潜质;混合型指标体系
:F240 :A :1672-0334(2004)05-0053-07
Five-Star Chart Model :A New Method of Performance Appraisal
LI Zhi-feng , Y U Yong-sheng
(South Western University of Finan e and E onomi s, Chengdu 6 10074, China )
Abstract:Performan e appraisal is the ore of performan e management, w hi h is the foundation of hu-
man resour e management and development.On the basis of 360-degree feedba k′s prin iple and merits, five
-star hart model is put forw ard in the arti le.The method onsists of three main aspe ts.First, it attempts
to make use of mathemati al model to over ome the disadvantages of 360-degree feedba k, while utilizing
figures to find out the signifi an e of performan e.Se ondly, it analyzes the fa tor related to performan e,
then introdu es the on ept of performan e potentiality.Third, it advan es the mixed-type index sy stem to
solve the problem generated by the large number of quantitative index.
Keywords:Five-star hart model;Performan e potentiality;Mix ed-type index system
1 19 40 360
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40
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50 , ;80
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360 (360 -degree feedb
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