因应劳动基准法.PDFVIP

1 因應勞動基準法 一例一休宣導會 106年2月21 日 人事室 因應勞動基準法一例一休宣導會 2 《勞動基準法》修正重點 一例一休 例假日 休息日 特別休假 國定假日 因應勞動基準法一例一休宣導會 3 本校聘僱計畫人員之注意事項 聘僱臨時人員注意事項 計畫人員薪資請領與保費注意事項 因應勞動基準法一例一休宣導會 4 一例一休 因應勞動基準法一例一休宣導會 5 一例一休 • 法令依據 ：《勞動基準法》第36條 。 • 原規定：勞工每7 日中至少應有1 日之休息，作為例假。 • 修正後：勞工每7 日中應有2 日之休息，其中1 日為例假，1 日為休息日。 原則：不出勤、不加班 。 例假日 例外： 「天災、事變或突發事件」之極特殊情況，雇主 才能要求勞工加班，且要「發給加倍工資+補假」。 休息日 雇主須徵得勞工同意，才能讓勞工加班。 因應勞動基準法一例一休宣導會 6 例假日 因應勞動基準法一例一休宣導會 7 本校例假日調移做法 • 法令依據 ：《勞動基準法》第30-1條及第36條。 • 本校做法 ： • 與勞工約定例假日上班以 「調移」方式辦理。 • 如何調移 ： • 於例假日的前一週上班日或後一週上班日內調移。 例 一 期 二 星 期 三 星 期 四 星 期 五 星 期 星 一 期 二 星 期 三 星 期 四 星 期 五 星 期 星 假 日