劳动市场中劳动个体对工作满意度的研究.PDFVIP

5 卷 2 期 中国城市研究 （电子期刊） Vol.5 No.2 2010 年 10 月 E-JOURNAL OF CHINA URBAN STUDIES Oct., 2010 动市场中 动个体对工作满意度的研究 ——以长三角、珠三角、京津塘地区为例 1,2 1 徐伟 ，陈真真 (1. 东师范大学 中国现代城市研究中心，上海，200062； 2. Department of Geography and Prentice Institute, University of Lethbridge, 加拿大） 摘要：工作满意度的研究对现代企业的有效管理至关重要。提高员工工作满意度已成为激发员工的参与 理念，推动企业生产力的有效企业管理手段。同时，研究工作满意度在不同企业和行业内的时空变化，为 有效管理劳动市场提供了必要的信息依据。本文以实证研究为基础，通过对长三角、珠三角、京津唐三大 城市化地 的劳动市场中劳动个体工作满意度的研究，从收入、性别、年龄、受教育年限、第二职业、城 乡、外来劳动力、职称、党员、干部、企业类别等方面定量地分析比较了劳动个体对工作满意度的特征与 差异，为研究中国劳动市场中劳动个体对工作满意度的研究和政策制定提供参考依据。 关键词：三大城市化地 ；工作满意度；影响因素；Logistic 回归分析 中图分类号：F590.7 文献标识码：A 1 引言 [1][2] 工作满意度是指对工作或工作经历进行评价后的一种愉悦或满足状态 ，所以，工作 满意度首先表达的是劳动者对自己工作的主观反映。但是，这种主观反映同时也是对工作物 [3] 质回报的一种肯定 。研究工作满意度的意义是多方面的。首先，工作满意度可以认为是劳 [3] 动个体福利待遇的一个指标 ，任何关心福利的社会分配、参 福利政策制定的有关学者 决策者，都会对工作满意度的研究感兴趣。其次，工作满意度直接关系到劳动者是否会继续 [4] 留在现有的工作岗位 ，研究工作满意度在不同企业和行业内的时空变化，可以为有效管理 劳动市场提供的必要的信息依据。 三，劳动者主观上是否对自己的工作满意，也直接影响 [2] 到其工作努力程度 效率 。因此，工作满意度的研究对现代企业的有效管理至关重要，而 提高员工工作满意度已经成为激发员工的参 理念、增强企业员工主人翁意识并进而推动企 业生产力的有效企业管理手段。 我国对工作满意度的研究开展时间较短，现有的研究以介绍西方工作满意度研究的理论 方法为主[5][6][7] 。已有的实证研究已经涉及各类企业员工以及农民工工作满意度的影响因 [8][9][ 10][11] [12] 研究 和城市女职工满意度研究 。但对不同地区工作满意度的空间特性 差异尚 少涉及。本文以实证研究为基础，对长江三角洲、珠江三角洲、京津唐三大城市化地区的劳 动市场中劳动个体的工作满意度进行了比较研究，从性别、城乡、受教育年限、年龄、党员、 收稿日期：2010-6-23 基金项目：人文社会科学重点研究基地重大项目（编号：06JJD790009 ）：“中国快速城市化地 的劳动 市场分割问题：理论研究与经验探索”；加拿大University of Lethbridge Research Fund 资助。 作者简介：徐伟（1959- ），男 （汉族），上海人， 东师范大学中国现代城市研究中心 “紫江”特聘讲座 教授、加拿大 LETHBRIDGE 大学地理系副教授；陈真真（1985- ），女 （汉族），河南人， 东师范大学中国现代城市研究中心硕士研究生。 60 徐伟、陈真真