——众包劳动力市场参与者行为分析.PDFVIP

研究前沿/ 2014-12 “重金必有勇士，榜样未必激励” ——众包劳动力市场参与者行为分析 话说战国时期的燕昭王为了广纳天 家最主要的众包网站共盈利五千万美金， 其激励机制的评估和设计。举例而言， 下良才，不惜重金建造黄金台，以黄金 相比起2010 年增长了74%（Silverman, 是否“重金之下必有勇士”？ 是否”多金 万两之诺，招兵买马完成了兴国大计。 2012 ）。另外，众包不仅繁荣于线上， 能使磨拉快”？这种种问题不存在现成 而在今天的互联网时代，吸引人才再也 更成为线下众多财富五百强公司进行创 答案，而需要新的方法和思路进行一系 不需要像两千多年前一样还得修座黄金 新革命的新渠道，包括星巴克，戴尔在 列系统科学的研究。刘潇教授及其合作 台这般费劲了。你需要的只是打开电脑， 内的企业们不再仅仅依赖于专业的研发 者于 2014 年发表在管理科学 登录如任务中国，猪八戒这一类的任务 人员进行新产品开发，更将其用户群转 （Management Science ）上的一篇文 外包网站，简 章，就采用了 单描述你的工 田野实验的 作任务，完成 方法对相 时限，以及最 关问题进 重要的奖金大 行了初步 小，然后就可 的探讨。 以安心的在家 从 中一边泡咖啡， 2009 年 6 一边等待来自 月 3 号到 全国各地，甚 22 号，作者 至是世界各国 在国内某众 的专业人士们争先恐后地向你在线提交 化为设计人员。他们不仅因此获得了设 包网站上共发布了148 项不同奖金大小 雪花般飞舞的解决方案了。这样的商业 计的新思路，还因此大幅减少了研发成 的任务。为了检验奖筹大小对于用户参 模式就被称为“众包”，取“向大众外包任 本并赚得盆丰钵满。 与度以及所提供方案质量高低的作用， 务”之意。 众包市场的蓬勃生机也引来了国内 他们将实验中的任务随机分为“高报酬” 众包于 2006 年兴起于美国的互联 外经济及管理界学者的热情关注。作为 组：每个任务的获胜者奖励300 元人民 网市场，最著名的代表包括了亚马逊的 新兴的劳动力市场，在线众包市场中的 币，和“低报酬”组：每个任务的获胜者 Mturk，主打编程的 Topcoder，外包设 激励方式和运营模式仍在不断发展和摸 奖励 100 元人民币。而实验数据表明： 计的99design 等。仅2011 年，全球14