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第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划单项选择1（）是企业使命和宗旨的具体化A企业发展目标B企业发展条件 C企业发展要求 D企业发展方向2企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。A吸引策略 B廉价竞争策略 C优质产品策略 D创新产品策略3企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程。A战略 B战术 C战略管理 D战术管理4强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为（）。A家庭式企业文化 B发展式企业文化 C市场式企业文化 D官僚式企业文化5．企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。A总体 B业务 C职能 D人事6梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（）学说。A社会人B经纪人 C经济人 D人际关系7（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。A家族式企业文化 B发展式企业文化 C市场式企业文化 D官僚式企业文化8以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（）。A人力资源战略规划的设计与形成 B对战略实施的全过程进行监控C战略规划的实施D战略规划的评价与控制9（）的基本职责是维护职工的合法权益。A政府 B企业管理者 c工会 D用人单位10港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（）更确切。A战术 B战略 C策略 D对策11建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（）或面谈等方式掌握实际情况。A测试法 B评估法 C问卷 D调查12在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的（）。A创造型、符合型注册会计师 B注册经济会计师　C注册管理会计师Ｄ财务总监13（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A人力资源 B人力资源管理 C人事管理 D人力资源战略14企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。A有计划的 B有目的 C实施 D实行15人力、人的知识和技能是（）的一种形态。A人力资本理论 B资本 C资湃理论 D成本理论16为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（）。A针对性 B灵活性 C理想的境界 D开放性17战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（）。A员工培训与开发 B员工的领跑者 C了解员工需求 D员工的贡献率18各级各类（）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。CA政府B企业管理者 C工会 D社团组织19人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（）。A培训 B投资 C考核 D评价20以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（）。A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段21一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（）指挥的重任。A战略 B战术 C生产 D变革22采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（）”取胜。A物美 B廉价 C好用 D青睐23员工绩效评估不具有的特点是（）。A注重短线目标 B以最终成果为评估标准C注重长线目标 D以个人考核为主体24监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（）等。A岗位员工的适合度 B岗位人员配置与人员接替的及时率C员工的工作满意度 D岗位工作的负荷率25在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不包括（）。A改善知识结构，改革考试制度 B以会计为中心的管理模式C增强企业核心竞争力 D充分发挥CFO作用26以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（）。A经验管理时期 B科学管理时期C现代管理时期 D理想管理时期27人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（）。A应用范围有限的知识和技能 B应用范围广泛的知识和技能C应用范围适中的知识和技能 D应用范围很窄的知识和技能28企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的（）。A法宝 B手段 C核心 D核心战略29企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（）。A官僚式+市场式B发展式+市场式 C家族式+市场式 D市场发展式30．从时限上区分，长期战略规划应在（）年以上。A2 B3 C4 D531薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（）。A对外公平，水平较高 B对外公平，水平较低C对内公平，水平很