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有正确的“_________”的组织 原有的心态： 学习就是_____，学习就是___________ ——这是最有经验的人告诉我们的经验 必须改变原有的学习心态 —— 强调 : “__________的学习” 怎样的组织愿意学习？ 学习型组织文化特征 1、______文化 2、______文化 3、______文化 4、______文化 反思 学习型组织管理理论认为： 反思—— 反思—— 反思—— 真正的学习什么时候才会发生？ 当____开始的时候 微软的学习“三理念” ① 通过__________的学习 ② 通过__________的学习 ③ 通过__________的学习 微软的反思学习 ________日 ________月刊 四、学习型组织的共享与速度 1，共享 培根： 知识就是力量。 管理大师杜拉克： ______知识才有力量。 肖伯纳的名言： 如果你有一个苹果，我有一个苹果，我们相互交换后，每人还是只有一个苹果； 但是，如果你有一个思想，我有一个思想，我们相互交换后，则每人有________的思想。 学习型组织文化特征 1、_______文化 2、_______文化 3、_______文化 4、_______文化 5、_______文化 我们可以创造各种生动活泼、行之有效的共享平台 网络共享 媒体共享 经验交流会 专题研讨会 信息发布会 …... L≥C 当今世界唯一不变－ Learning 学会、广义的学习Study 研究性学习 Learning Organization 学习型组织 哈佛商学院戴维斯教授 《企业推手》 当今世界企业之间的竞争－________之争 内部变革速度 外部变革速度 ?_______ 学习型组织文化特征 1、______文化 2、______文化 3、______文化 4、______文化 5、______文化 6、______文化 居安思危 吃 吃 ?摩尔定律? 究竟什么是速度？ 不仅是议论 更重要的是______ * * 1972年联合国向各国提出: 向______社会迈进 美国．日本 80年代 提出: 学历社会→______社会 宝钢 2003年----世界500强372位 2004年----世界500强309位 2005年——世界500强296位 2006年——世界500强307位 2007年——世界500强259位 孙廸鹏 学习力 述___ 述___ 下岗 8 人 （二）能让组织成员体验到工作中__________ 的组织 现代管理四大理念： 1、____ 如何让组织成员体悟到工作的生命意义？ 松下 感恩－－________观 1、感恩 华为集团大学生第一个月工资 合资公司招聘面试 2、______ ——积极的心态才能有积极的人生 埋怨 _____的根源 _____的根基 _____的表现 拿破仑?希尔：隐形护身符 积 消 成功 失败 警惕： 对人——不知______ 对物——不知______ 对事——不知______ 对己——不知______ 六西格玛管理 失误率 百万 3、____ 六西格玛管理的一个重要原则 ____原则 一个______________的员工不是一个好员工（指为了改革，敢于承担风险，因没有经验而犯的错误） 第二次重犯__________的员工也不是好员工 4、快乐—— 百事可乐市值上升14% 可口可乐市值下降10% 为什么？ —_________ 2006.4.2