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监控软件选型报告 OA选型报告 2014 O A 选 型 报 告 撰写：_________________ 审核：_________________ 批准：_________________ 文档撰写时间：2014年 2 月 23 日 目录 一、 现状分析 ...................................................................................................................... 3 二、 OA 产品 ...................................................................................................................... 4 三、 OA 选型概述 ........................................................................................................... 5 四、 品牌对比 ...................................................................................................................... 5 五、 用户群对比 ................................................................................................................ 6 六、 软件成熟度对比 ..................................................................................................... 7 七、 设计先进性对比 ..................................................................................................... 8 八、 设计人性化对比 ..................................................................................................... 9 九、 服务对比 ...................................................................................................................... 9 十、 性价比对比 ................................................................................................................ 10 十一、 结语 ........................................................................................................................... 10 一、现状分析 1、2013年4月启动破解版OA至今实现如下功能： 1）工作流：完成49个流程（主要集中在人力资源部、行政部等），使 部分工作透明化； 2）信息共享：及时得到通知、公告、新闻、情报等各种资讯，实现信 息的畅通直达； 3）OA精灵：内部即时通讯； 4）员工操作已然熟练，在一定程度上实现了办公及信息的自动化； 2、破解版OA存在如下问题： 1）移动端OA（手机端）未得到应用； 2）没有IPAD自适界面； 3）未真正实现无纸化办公。OA的工作流，没启用手写签名、电子印章，而且目前这个版本与移动端（手机）结合不是非常好，如遇领导不在，少则一天多则一星期，流程就卡在那儿，无法通过手机审批来高效率处理工作； 4）行政模块：派车功能、办公用品申领、固定资产、会议室管理等 以上几个模样因系统为破解或者公司内部技术人员对几个功能不够 熟悉无法正常推广运行。 5、人力资源 1）员工面试流程、员工入职流程与人事档案没形成统一数据库，新 员工从面试到入职，HR专员走完全部流程要录入四次员工档案，工作量增加； 2）考勤打卡系统未与请假、销假流程对接：月底HR专员还得导出 流程数据、打卡数据进行人工核对，并未提升工作效率；