比较中肯的辞职信.doc

比较中肯的辞职信 篇一：比较有说服力辞职信 尊敬的领导： 您好! 时间勿勿，不知不觉我到公司已有1年了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，但是我这段时间进行工作上的总结以及对未来的职业规划，我权衡了在公司的利与弊，最后我做出辞职的决定，我主要的辞职理由主要如下。 (转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:比较中肯的辞职信)1、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多，是否缺乏公正呢?也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避免的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢? 2、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。(客户太至上)很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。 3、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒服。例如，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。 4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了1年都还没有给我答复，，这样失言我也感到很失望，怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。 5、1年来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了很多没有意义和受累不讨好的工作。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能最大发挥我的能力?什么样的工作让我停滞不前? 我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应该不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我希望我是能为公司带来财富和进步的。 祝愿公司兴旺发达!希望领导能够批准我的辞职请求。 我将于５月15日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。我对公司确实是诚心诚意，希望您对您的员工也诚心诚意。 辞职人： 年月日 篇二：最走心辞职信背后的真诉求 最走心辞职信背后的真诉求 近日，又一封离职信火了。男子最走心辞职信，洋洋洒洒列出14个建议，领导看了后也觉得这些建议颇具可行性。领导与男子进行交流试图挽留，但男子态度坚决，只好同意他的离职。男子最走心辞职信，网友表示这才是一个员工应该有的行为，而不是一味的抱怨与不满.(2015年12月24日中华网) 我相信不少网友看到这则消息，仿佛又看到了现实生活中赵小亮，赵小亮是谁？看过热播剧《北上广不相信眼泪》朋友当然不会忘记，虽然人物是虚构的，但是故事是真实的，所以该剧才有接地气的评价，而由朱亚文饰演的赵小亮也就深入人心，特别对年轻人影响颇深，因为他多少给人们做了不少示范。 年底临近，有媒体报道这一波的跳槽季也到了高潮，28岁的小林便是其中一员，所不同的是他比别人更懂得造势，不少网友跟帖说：这才是一名好员工还有的网友建议：单位不该轻易放走他。我们并有看到，小林辞职信的全部，既然他的上司认为小林提出的14项建议都很中肯，也切实可行，我们姑且信了。 小林也的确够聪明，他不是简单地把辞职信放在经理案头，还挂到了网上，一份洋洋洒洒没有污言秽语的辞职信就这样在互联网助推下迅速传开，小林这个有才的小伙子被人们所接受，一个只在公司干了一年就发现公司内部的种种弊端的确走心。对大家来说工作一年都会有摸不着门的感觉，可小林不是，仅一年就发现这么多问题，看来真的没必要久待。 近年内我们看到了不少奇葩的辞职信，我们知道的就有世界那么大，我想去看看；有几年没见老公，都不知道他啥模样了；更奇葩的当属上班太早，起不来。小林这回没有走奇葩路线，选择了走心。他想到了用互联网造势，但没想会有这么多点赞和好评。他的目的达到了，甚至比预期的还要多。因为他下一个单位都会觉得这个人物不可多得，这是小林为自己创造了多项选择。 我记得马云为跳槽者总结过