职业生涯规划1.pptVIP

该不该做人生规划 一个有趣的哲理故事 富翁与渔夫 当今时代更需要规划人生 1。自由、机会多、面临选择 2。中国的教育体制 3。目标导向 一、职业生涯规划的概念 职业是参与社会分工，利用专门的知识技能，为社会创造物质财富、精神财富，获得合理回报作为物质生活的来源并能满足精神需求的社会劳动。 具有一定的连续性和稳定性。 一、职业生涯规划的概念 事业是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标。 只有一个人把其所从事的职业当作生命意义的一部分时，职业才转变为事业。 一、职业生涯规划的概念 规划就是在做事前决定做何事，计划并经过设计后的行动路线。 ——美国学者威廉·纽曼（William·H·Newman） 《组织与管理技术》 一、职业生涯规划的概念 职业生涯规划是指个人结合自身情况、眼前机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业发展路径，确定学习计划，为实现职业生涯目标而预先设计的系统安排。 偶然与必然的关系 为什么机会总是降临在有准备的人身上？ 职业生涯规划对大学生成才的影响 1、促进大学生形成积极上进的人生观 2、促使大学生做好大学期间的发展规划 3、帮助大学生理性选择职业发展道路 4、夯实未来事业成功的基础 5、培养一种精神（责任心、主动精神、诚信） 三、职业生涯规划的理论 大学生职业生涯规划要点 职业生涯決策三要素 价值观 性格 兴趣 能力 一、职业生涯決策三要素 生涯決策三要素 重点是： 职业价值观澄清， 职业兴趣界定， 职业能力鉴定， 职业性格确认。 价值观对于择业的影响 价值观是一种基本信念，它带有判断的色彩，代表了一个人对于什么是好、什么是对，以及什么会令人喜爱的意见。 每一个求职者由于其所受教育的不同和所处的环境的差异，在职业取向上的目标和要求也是不相同的。在许多场合，我们往往要在的一些得失中作出选择，而左右我们选择的，往往就是我们的职业价值观。例如，是要工作舒适轻松，还是要高标准的工资待遇，要成就一番事业，还是要安稳太平；当两者有矛盾冲突时，最终影响我们决策是存在于内心的职业价值观，而我们自己有时对自己的价值观并不是很清楚。通过本测试，就可以大致了解自己的职业价值观倾向，从而为自己选择理想的职业提供信息。 职业价值观分为以下十三种类型 利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。 审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。 智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。 成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。 自主独立：能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、想法去做，不受他人干扰。 职业价值观分为以下十三种类型 社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。 权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。 经济报酬：获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。 社会交往：能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。 职业价值观分为以下十三种类型 安全稳定：希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、加资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。 轻松舒适：希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。 人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人品好，相处在一起感到愉快、自然。 追求新意：希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。 职业价值观测评 请做好记录 三、性格 性格是人的态度和行为方面的较稳定的心理特征，是个性或称人格的重要组成部分。性格对人的事业能否成功具有重大影响。在选择职业时，应根据自己的性格，选择适合的职业和工作。 性格类型 瑞士精神分析学家荣格将人的性格划分为内倾型、外倾型两种。 属于外倾型的人对外界事物表现出关心和兴趣，善于表露自己的情感和行为并乐于与人交往； 而属于内倾型的人对外界事物缺少关心和兴趣，不善于表露自己的情感和行为而且不乐于与人交往。 性格类型 近年来，一些教育学家和心理学专家将职业性格分为9类，可在选择职业时作为参考。 1、变化型：这些人在新的和意外的活动或工作环境中感到愉快．喜欢经常变化职务的工作。他们追求多样化的活动，善于转移注意力和工作环境。适合从事的职业类型有：记者、推销员、演员 2、重复型：这些人喜欢连续不停地从