北北京大学07-08管理心理学 试卷B.docVIP

北京大学2007——2008学年度下期 《管理心理学》试题（B卷） 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分 得分 说明：本试题共 页 五大题，适用 教育 系 03 年级 1 班。 得分 阅卷人 一、填空（每空1.5分，共15分） 管理心理学包括三个层面的研究，就是个体、群体和＿＿＿＿＿三个层次。 管理者要履行计划、组织、领导和＿＿＿＿＿四种职能。 Mintzberg指出，管理者扮演＿＿＿＿＿信息角色和决策角色。 学习理论在培训中应用的原则有参与原则、重复原则＿＿＿＿＿和反馈原则。 管理心理学从四个视角讨论学习，即经典条件、操作条件、认知学习和＿＿＿＿＿。 俄亥俄州立大学的研究者将领导行为分为体贴精神和＿＿＿＿＿两个维度。 管理方格理论阐述了五种最为代表性的领导行为类型，其中，1.9型表示高关心＿＿＿＿＿和低关心任务。 Taylor在此1911年发表的＿＿＿＿＿一书，是科学管理的代表作。 双因素理论中的两个因素是指激励因素和＿＿＿＿＿。 冲突的五种类型是人内冲突、人际冲突、群体内冲突、群体间冲突和＿＿＿＿＿。 得分 阅卷人 二、单项选择（每题1.5分, 共15分） 成就动机理论认为，最有可能成为大型组织中的领导者的人是： A高成就需要者 B高权力需要者 C高关系需要者 D高自我实现需要者 Henry Fayol认为，管理者有四项职能，下面不属于此四项职能的是： A 计划 B组织 C 领导 D激励 属于激励因素的是： A 成长机会 B高工资 C 良好的人际关系 D工作有保障 属于组织管理心理范畴的是： A 满意度 B 沟通 C 文化 D 压力管理 非正式群体中的领导者拥有的权力类型可以是： A 法定性权力 B 结构来源的权力 C 资源分配权力 D 威望性权力 下面体现领导行为理论观点的是： A 领导者可以培训造就 B 领导者是天生的 C 时势造英雄 D 个体素质决定领导行为 从直觉上来看，管理方格理论中揭示的最有效的管理类型是： A 1.9型 B 5.5型 C 9.9型 D 9.1型 属于Y理论人性假设的是： A 人天生不喜欢工作 B 外部控制有时是没必要的 C 只有管理者才可以决策 D 人们的需要是不同的 属于保健因素的是： A 职位提升 B 提供学习机会 C 给予挑战性任务 D 良好的工作物理环境 霍桑实验支持了： A X理论人性假设 B 人际关系理论 C Y理论人性假设 D 行政管理理论 得分 阅卷人 三、判断，在正确的陈述后面打“√”，在错误的陈述后面打“×”（每题1.5分，共15分） 在管理方格理论中，99型管理是任务管理。“品格因素”属于权力。。认为人的需要由低级向高级发展，可越级或倒退。论。 第1页 共3页 系 级 班 考生姓名 学号 任课教师姓名 第 选课教学班 …………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题……………… 系 级 班 考生姓名 学号 任课教师姓名 第 选课教学班 …………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题………………