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创先争优存在问题整改推进计划
创先争优存在问题整改推进计划 时间：2010年1月日 日常落实三级教育网络体系，把初级、中级、高级等技能人员分层次进行培训，做到一季度一培训，一考试，兑现奖惩。利用冬检有利时机，办班培训，加快提高职工队伍技术和业务整体素质。对高技能人员，尖端技术学习坚持委外培训。 长期 陈祖福 任克鹏 劳人科 2、在提升职工素质方面，专业技术部门指导组织专业培训过少。重任务，轻培训，新调入人员得不到及时规范性培训，人员业务技术素质不高。 不断营造各种学习氛围，以到外局参观学习、聘请专家培训为依托，培养职工的理论素养、技术素质和技能水平，加快人才工程实施。 3、随着生产力布局的调整，段的新上项目不断增加，需成立的车间、科室越来越多，专业技术管理干部缺少。 与公司上级部门沟通协调，确定培养对象，加快“十百千万”人才培育，提高素质，解决转业技术管理干部缺乏之困。 - 10 - - 1 -
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