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物业公司员工培训政策 物业公司员工培训政策提要：公司定期或不定期的组织员工进行员工素质、服务意识等方面的培训，以增强员工的责任感和使命感，增强员工服务意识，拓宽员工知识面 更多精品来自行政 物业公司员工培训政策 入职培训 每一位新员工均参加由人事行政部组织的入职培训。 公司培训 由人事行政部门的代表向新员工进行入职培训，具体内容如下： 1)．公司的性质、结构、历史、现状及发展情况； 2)．公司各项政策、规章制度、薪酬、福利政策《员工手册》等主要内容； 3)．书面培训（如有）； 4)．发放《员工手册》； 5)．介绍将与其共事的有关经理。 部门培训 由部门经理/项目经理负责，具体内容如下： 1)．新员工岗前指导，熟悉工作环境； 2)．介绍部门的详细情况、工作要求及岗位职责； 3)．介绍部门同事。 办公用品的领用 新员工到人事行政部领取办公用品。 在职培训 1)．人事行政部每年制定公司整体年度培训计划，按计划对员工进行培训； 2)．各部门经理/项目经理负责制订、组织本部门年度、月度培训计划并负责实施，报公司人事行政部核准、备案、检查； 3)．公司定期或不定期的组织员工进行员工素质、服务意识等方面的培训，以增强员工的责任感和使命感，增强员工服务意识，拓宽员工知识面，提高员工的基本素质和各方面的能力； 4)．根据工作岗位或政府职能部门的要求，公司组织相关人员接受外部培训，以更新知识和丰富技能； 5)．公司培训、部门培训均须填写”培训实施计划”、”员工培训记录表”； 6)．”员工培训记录表”分别由人事行政部和本部门负责保存。 脱产培训 1)．员工可参加由公司人事行政部组织的脱产培训。培训费用由员工本人向公司借支，待培训结束，员工持上岗（合格）证书办理报销手续。员工考试不合格者，公司不予报销培训费； 2)．由公司出资参加培训或参加各种上岗证学习的员工，须按《劳动合同》所规定的年限服务期满，如服务未满而离开公司，须退回不足日期应分摊的费用。特殊性质的培训（如赴境外培训）按照培训协议规定执行； 3)．员工的外出培训及时间由人事行政部负责安排，报总经理审批后生效。 培训纪律 1)．接受培训的员工必须参加培训期间的所有课程，除非有充足的理由。否则，将不得参加今后的任何培训； 2)．培训课程结束后，受训员工应向人事行政部提交相关的资格证书或证明文件。 培训费用 1)．公司每年的培训计划及费用由人事行政部负责制定，总经理审批； 2)．员工培训费用每年计划列支； 3)．员工外出培训发生的差旅费实报实销； 4)．员工的培训费用人事行政部门填写后到财务部报销。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive t