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物业公司员工奖罚管理制度5 物业公司员工奖罚管理制度5提要：禁止高声喧哗、污言秽语、言语粗俗、骂人和进行骚扰客人的活动，不经同意擅自进入租户或业主单元内。 物业公司员工奖罚管理制度5 一、奖励的原则 1、多奖少罚，奖罚公平 2、及时奖励 3、物质奖励和精神奖励相结合 4、奖励程度与员工的贡献相当 二、奖励措施 1、员工贡献奖（不定期奖励） ①各类合理化建议，对提高管理工作质量确有成效。 ②工作细致负责，经常获得客户的书面表扬。 ③解决疑难杂症，降低成本，节约费用。 ④拾金不昧，见义勇为（救火抢险等表现良好）。 ⑤维护公司声誉，受委屈忍辱负重，不计较个人得失。 ⑥其他应给予奖励的行为。 2、月度优秀员工 每个部门，每月度评选一次，并张贴红榜，以资鼓励。 3、年度优秀员工 按员工总人数的2%比例民主选举，投票选出年度最佳员工，附优秀事迹书面报告，上报行政管理中心人力资源部，审核同意后给予奖励，并颁发由总经理签署的获奖证书，并张贴红榜予以通报表彰。 4、其他奖励 ①义务献血奖励 ②获得各类荣誉的奖励 三、违约金的规定 有下列行为之一者，部门主管及经理有权按情节轻重提出警告或并扣10元--200元不等的违约金。 1、迟到或早退。（详见第四节第三条）。 2、服装、仪表、仪容、礼节礼貌不符合本守则的规定。 3、上班时间打私人电话聊天，不得使用公司电话拨打私人电话或收费台听取信息。 4、上班时间看与本职工作无关的书报，不得在办公区域内进食、吃零食、喝酒、抽烟嚼口香糖等。 5、上班时间未经主管同意私自外出逛街购物。 6、工作时间擅离本职岗位、串岗，上班后不到规定时间的岗位或扎堆聊天。 7、注意保持办公区域的卫生，不得随地吐痰，乱丢烟蒂、纸屑、杂物，不保持更衣柜内外及环境的整洁，在更衣柜内存放不应放的物品。 8、不爱护小区及办公区域内的一切公共设施，不得浪费公共物品，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为己有。 9、禁止高声喧哗、污言秽语、言语粗俗、骂人和进行骚扰客人的活动，不经同意擅自进入租户或业主单元内。 10、散步不利于团结的言论，发表有损公司声誉的言论。 11、对上级分派的工作无故迟缓拖延。 12、不经请求私自接待外人参观客户单位及所属区域。 13、在工作区域内（无论上下班）不得进行上网聊天、喝酒、聚赌、打牌、睡觉、下棋、玩电子游戏等。 14、对下属不管理、不批评，发现违纪行为不制止，不按规章惩罚处理。 15、工作时间打瞌睡，夜班当值睡觉。 16、工作时间没有按要求完成作业或完成任务。 17、工作时间手机、呼机应始终调为振动状态。 18、一月之内受到二次口头/书面警告，第二次警告应予以交纳违约金。 19、下班或外出离开是，应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品，节约公司一切能源，随时注意关闭电源、水源开关。 20、除公司领导配备车辆外，其余车辆必须按规定入库，未经领导同意，不得私自出车。 21、一月之内连续二次受到客户或业主投诉，核实后确系员工责任。 22、经同意私自接受客户、租户、客人小费或物品。 23、违反部门所制定的工作程序或规章制度。 24、员工不得发型不整、怪异或染色过度；不得浓妆艳抹或佩带过于繁杂、夸张的饰物；不得在暴露在服装外的肌肤上纹身；女员工均应淡妆上岗。 25、由于责任心不强，非故意损坏或丢失工具，价值在500元以下者；500元以上者，酌情予以赔偿。 26、提供不真实的报告、材料。 27、向外泄露公司机密、遗失公司钥匙、资料及单据等。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively pr