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物业人力资源经理职位说明书（二） 物业人力资源经理职位说明书（二）提要：工作职责对各部门人员定编进行审定、监督、落实，定岗、定级、定标准，有效控制人力资源成本，提高人力资源产出效率 物业人力资源经理职位说明书（二） 基本资料 直接上级：行政中心副总监 管辖人员：人力资源部全体人员 工作综述 根据公司营运方针和发展方向，制定短期、中期及长期之人力资源规划、管理及开发方案。 工作职责 （1）负责人力资源市场的调查与分析，以确立适应公司发展需要的人力资源策略。 （2）确立招聘、培训、考核与激励的有效方式，为适应公司营运、发展，提供、保留和提升人力资源。 （3）就各项人事政策、规章制度提出合理化建议。并贯彻落实公司各项人事方针政策。 （4）对各部门人员定编进行审定、监督、落实，定岗、定级、定标准，有效控制人力资源成本，提高人力资源产出效率。 （5）拟定人力资源管理政策和原则，指导和培训所辖人员，提升人事管理、人事运作之能力。 （6）督导各分公司人力资源管理工作。 协调 集团本部各部门、分公司、项目之有关人员，政府机关，以及与人力资源信息有关的单位。 权限 （1）统筹、规划本部门不同时期之工作目标；督导所辖人员之工作行为，决定本部门之日常事务。 任职资格 大学本科以上学历，受过专门人力资源管理培训，5年以上大型企业人力资源管理经验，对人力资源的规划、管理及开发有较深了解，具有良好的沟通能力和表达能力。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the all-round development of students, to establish a scientific moral education full of vigor the For long-term mechanism.Two, the goal of moral education:To guide the students to form the correct world outlook, outlook on life, values, to cultivate students unity and mutual assistance, honest and trustworthy, law-abiding, good quality, hard work, set a good XX students ideological quality, psychological quality and image quality. The formation of excellent moral education curr