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治金公司创建本质安全型企业情况汇报 治金公司创建本质安全型企业情况汇报提要：首先对全员进行安全教育培训，考核合格后准上岗。员工考核不合格，不准上岗。根据《安全教育实施细则》，对新入厂员工进行三级安全教育培训 源自物管学堂 创建本质安全企业促进社会和谐发展--治金公司创建本质安全型企业情况汇报 尊敬的各位领导、各位专家： 首先我代表xx公司，欢迎您们在百忙之中来我公司指导工作。下面就我公司创建本质安全型企业情况，向大家做简要汇报。 一、企业概况 二、创建本质安全型企业情况 根据市县创建本质安全型企业工作要求，为切实搞好创建企业本质安全工作，转变安全理念，创新工作思路，从源头上消除安全隐患，实现本质安全，提高安全管理水平。在创建本质安全型企业过程中，我们主要做了以下工作： （一）领导高度重视 成立组织机构 根据县委、县政府创建本质安全型县的工作部署，结合公司实际情况。20XX年4月8日，公司召开了“创建本质安全型企业工作”动员会，成立了“创建本质安全型企业工作”领导组，组长由总经理担任，副组长由副总经理担任，设立规划组、宣传教育组、创建指导组，下发了《关于创建本质安全型企业工作的通知》。制定创建实施方案，确定工作目标，明确各职能部门的职责，并对创建本质安全型企业工作做了具体安排。20**年调整了创建领导组人员，新增设创本办公室，进一步完善了组织领导、机构建设、制度建设，努力营造创本宣传舆论氛围，为创建本质安全型企业奠定了基础。 （二）强化安全培训提高人本素质 首先对全员进行安全教育培训，考核合格后准上岗。员工考核不合格，不准上岗。根据《安全教育实施细则》，对新入厂员工进行三级安全教育培训，通过考试合格后方可上岗。 二是加强特种作业人员教育培训。按照特种工培训、复训期限和年初培训计划，邀请市安监局培训中心、市质监局来我公司举办培训班8期，共培训、复训187人（其中安全管理人员36人、电工13人、水泵7人、绞车工33人、爆破工4人、尾矿工13人、通风工28人、起重工27人，空压机工26人），使特种作业人员持证上岗率到达100%； 三是对安全生产管理人员教育培训。按照《安全生产法》规定和省、市、县安监局的要求，公司上到董事长、总经理，下至各分公司经理、安全生产副经理，共37人到省安监局培训中心参加了矿长安全资格培训和复训，取得了安全资格证书。 四是对“三违”人员教育培训。一般性“三违”人员由分公司安全科进行培训教育；培训内容主要是违章作业的危害性、岗位安全操作规程以及事故案例等；培训时间不少于三天。严重性“三违”人员报到公司安全部进行培训学习；学习内容主要是安全生产法律法规，公司有关安全生产规章制度、安全操作规程、案例分析等，学习时间不少于一周，考试合格方可上岗作业。 五是对新工艺、新技术、新设备操作人员教育培训。根据具体情况，由公司组织专业技术人员对采用新工艺、新技术、新设备的岗位工人，在上岗前进行安全操作技术专项教育培训。 （三）加强基础管理 完善各项制度 1、按照省局18号文件要求，配齐了矿山“五大员”、尾矿库“三大员”，明确了八大员的安全生产责任制。 2、按照规定建立了职业健康管理制度和操作规程，制定了10项职业健康管理制度和9项安全技术操作规程，建立了接尘人员健康管理个人档案。 3、公司严格按照国家23号令，对矿山井下实行每班有矿级领导下井跟班作业。同时，进一步完善了《领导带班下井制度》和《领导带班下井考核奖惩办法》，建立了领导干部带班下井交接班记录、领导干部带班下井月作业计划及完成情况公示栏。公司、分公司按要求在办公楼前和井口进行公示，促进了领导带班下井制度的有效落实。 4、为加强作业现场安全管理，在矿山实行带班长作业签证制度。作业开工前，带班长先对作业现场进行安全检查确认，确认安全后签证方可作业。为此，建立带班长签证准入制度，明确带班长安全生产责任制，制定了13种带班长“准入签证单”，强化现场安全管理。 5、增加了专职测风工，并规定了测风地点，完善了测风牌，规定了风速、风量、风质标准，要求每班检测、填写。对不符合要求的作业地点，责令停止作业。 6、补充了凿岩台车、挖掘机装载机等新设备安全操作规程。 7、为完善公司应急预案，做好安全生产预防工作，修订了安全生产事故综合应急预案，并在市局通过了评审、备案。公司在二月份下发了《关于20**年应急演练计划的通知》，要求各分公司选择适当时机开展应急救援预案演练，主要针对矿山井下气体中毒、尾矿库垮塌及民爆物品爆炸事故进行应急演练。7-8月份一、二、四公司分别对矿山气体中毒和尾矿库垮塌应急预案进行了演练。