公共卫生学院教学与科研工作经费管理办法（试行）（草案）.PDFVIP

公共卫生学院教学与科研工作经费管理办法 （试行）（草案） 第一条 指导思想 为深入推进校院二级管理体制改革， 进一步理顺和完善院系管理 体制与运行机制，提高学院教学与科研管理效能和水平，建立职责明 确、管理规范、权责统一、运行顺畅的科学管理模式，充分激发各学 系的工作积极性和广大教师的主观能动性，特制定此办法。 第二条 经费管理内容 将学院的部分经费 （主要包括教学与科研工作经费）以工作业绩 为依据，计算累计积分,按照一定比例折算成经费下达至各学系。经 费分配分为集体 （学系）和个人（教师）奖罚两个部分。 1. 集体：以学系每年可获取浮动的教学经费数量的形式体现。 集体奖励获得的经费作为学系日常可支配的各项教学活动项目经费。 2. 个人： 教师个人每年获得的奖励经费作为个人外出进修深造、 参加学术会议、 培训学习以及发表论文版面费等进行相关的教学与科 研活动学院可给予的资助经费。 第三条 经费管理方式 1. 采用积分制。 2. 集体和个人均通过参加校院规定的各项教学与科研活动项目 获得或失去相应的工作业绩积分， 并将该积分最终换算为教学及科研 活动经费。 3.集体积分按照各学系前一年度的本科教学课时量给予相应的 基本积分作为基数。 3. 学院将根据该学系教学、科研及学科建设等年度工作考核总 体情况， 按学系人均比例另行分配给学系一定数量的个人工作业绩奖 励 1  分。该奖励分由学系主任自主分配到个人。 4. 个人项 目由多人共同承担的，由项目负责人分配所获积分。 5．所有同类型工作业绩奖励性积分不重复计算，即仅计最高级 别的奖励分。 6. 集体与个人积分换算系数可以不同。具体数量标准，每年度 由学院确定公布。 第四条 工作业绩类别及积分标准 教学与科研工作业绩，按以下五大类别计算积分： （一）成果类 包括教学与科研成果奖、教学精品课程获奖、教材参编、科研论 文奖励等。其积分标准为： 1. 集体： 奖励等级 国家级 省部级 校厅级 特等奖 5000 3000 800 一等奖 3000 2000 500 二等奖 2000 1000 300 三等奖 1000 500 100 奖励等级 三大出版社 其它出版社 主编 3000 800 副主编 2000 500 编委 1000 100 *三大出版社指人民卫生出版社、高等教育出版社、科学出版社。 奖励等级 SCI CSCD 其它 第一作者 800 500 200 通讯作者 800 500 200 *第一作者和通讯作者为同一人或所在同一学系时，只计一次不累加；第一作者和通讯作者不在