解放思想改革创新做尊章–守纪的好员工.docVIP

解放思想、改革创新，做尊章守纪的好员工 ————学习《德胜员工守则》心得 组织部 唐德云 中国兵器集团党组为深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，在新的起点上解放思想，改革创新，促进兵器工业又好又快的发展，于今年三月，在全集团公司内发起了开展“解放思想，改革创新”为主题的实践活动。我公司党委积极响应，于3月28日召开了动员会，下发了铁马党字[2008]10号《关于开展“解放思想，改革创新”主题实践活动的通知》，指出这项活动既是兵器集团党组的要求，也是我们铁马集团自身发展的需要，并按照兵器集团公司党组的要求制定了铁马集团“解放思想，改革创新”主题实践活动实施办法。 集团公司人力资源部，按照公司党委的统一部署，结合兵器集团人力资源部的要求，针对“解放思想，改革创新”主题实践活动的内容，及时购买了《专业主义》和《德胜员工守则》两本书发放到全体中层以上领导人员，兵器集团和公司及科技带头人。关键技能带头人手上。以帮助铁马集团核心层管理和技术、技能人员从思想上加深对“解放思想，改革创新”主题实践活动重要性和必要性的认识，从观念上加深尊章、守纪，带头做铁马集团好员工的意识。 通过对《专业主义》，《德胜员工守则》这两本书的学习，使我真正认识到如《德胜员工守则》封面所说的“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人”的深刻含义。 下面就学习《德胜员工守则》后，谈谈自己的体会。 德胜公司是一个制度非常健全且执行得非常好的公司，是一个基础管理非常扎实到位又充满爱心的公司，同时还是一个企业文化建设搞的非常好而又使企业和员工从中受益匪浅的公司。 《德胜员工守则》中提到的“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人”这句话，对我们日常工作和生活中的制度的执行是一个高度概括，对于不遵守制度的人，任何好的制度的威力都将大打折扣，或者是无效的，不管在工作中还是生活中，做任何事情都要遵守制度，都应诚实、守信、言出必行，心态一定要摆正，正所谓态度决定一切，答应了的事情就一定要做到，这一点应该是做人的基本原则。 德胜公司教给员工的，不仅是如何做事，更重要的是教他们如何做人做事。做人要诚实和有爱心，做事要勤劳而不走捷径，做人与做事相辅相成，只有认真做事，才会不走捷径，只有用心做事，才会做正确的事，只有通过勤劳的做事，才会懂得如何去关爱别人，最终形成了德胜公司所提倡的价值观，即诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。从这个意义上讲，《德胜员工守则》不仅是讲企业管理的书，更是一本能够教育和影响员工思想的书。 在德胜公司，爱是永恒不变的主题，做人一定要有爱心，有爱心才不会伤害别人，才会自觉地尊重别人，别人也才会尊重你，爱是相互的，只有你付出了爱，也才有可能得到别人的爱。在《德胜员工守则》中有这样一段话：“珍惜是一种善良，珍惜是一种修养，珍惜是一种朴素的知恩图报”。只有心中充满爱，才会有感恩的心，才会有满足感，才会懂得珍惜今天拥有的一切。所以，我们一定要珍惜我们的工作岗位，珍惜在一起工作的缘分。只有这样，工作才不累，心情才舒畅，工作才有劲。 还有一点体会就是德胜公司的管理是人性管理加制度化管理的结合。 说他是人性化管理，是因为德胜公司强调爱心，德胜公司认为“没有爱心的人，严格的讲，就不是严格意义上的人”。人只有有了爱心，才不会去伤害别人，“爱心需要勤劳、诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径”。按常理，如果我们某个同事带病坚持工作，应该得到表扬，但在德胜公司一经查证，是要受到惩罚的。因为你不知道珍惜自己的身体，同时还有可能影响到别人。德胜公司严格将爱护员工帮助同事与庇护、包容同事区分开来。德胜公司不是慈善机构，但员工遇到特殊困难时，他们一定会伸出援助之手，这就是德胜公司人性化管理的具体体现。 说他是制度化管理，正如我前面所说的，在《德胜员工守则》封面就有这样一句话“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族”！德胜公司要求每一个员工都要严格按照规定的程序及规章制度来办事，《守则》制定的规章制度非常详细，小到刷牙、理发的次数都有规定。看似很苛刻、繁琐，但实际上都很有人情味。因为每一个员工的行为举止都代表着企业的形象。 所以说德胜公司的管理是人性化管理加制度化管理的结合。 通过对《德胜员工守则》的学习，结合到我们当前正在开展的“解放思想、改革创新”主题实践活动，让我们对照反思，我们的管理存在什么问题？我们的人性化怎样？我们对制度的执行力又有怎样？我感到，我们的管理，特别是基础管理还很差，需要学习，需要借鉴，需要完善。要利用好主题实践活动，把我们公司发展中存在的主要问题，认真、诚实地查找出来，不走捷径，老老实实地一项一项地整改，确保公司543战略发展目标按意愿实现。 2008年10月 4