图书馆学科馆员建设论文：高校图书馆学科馆员建设之思考.pdfVIP

VValueValuealue EngineeringEngineeringEngineering ·203 · 高校图书馆学科馆员建设之思考 Consideration about Subject Librarian Building of College Library （Shanxi University of Finance Economics ，Taiyuan 030012 ，China） 摘要： 近年来，高校图书馆相继开始建立学科馆员制度，对图书馆的服务思路进行新的探索，从而有利于高校文献信息的学术化、专业化；并 期望从多角度、全方位地为读者提供价值高、时效性和针对性强的深层次信息服务。但目前高校图书馆在这个方面还存在着很多的问题制约着 学科馆员的建设。 Abstract ： In recent years, university libraries have begun to establish subject librarian system, exploring on the library service ideas, contributing to the professional and academic college literature information, expecting to provide the high valued, aging and targeted deep information services for readers from many angles and all directions. But there are still many problems restricting the construction of subject librarian existing in the university library. 关键词： 高校图书馆；学科馆员 Key words ： college library ；subject librarian 0 引言 3.2 馆员知识结构不尽合理 高素质复合型人才缺乏。学科馆 “学科馆员” 目前成为国际图书馆学界特别是高校图书馆研究 员的要求是必须具备大学程度的学科专业背景和硕士程度的图书 和讨论的热点，相关的关于“学科馆员”的研究成果也层出不穷，而 馆性质专业背景，又有图书性质的学技能，能够有针对性地为教学 且，不少高校也在努力实践着“学科馆员”建设。但是，目前中国高校 和科研提供帮助，而且要具备一定的外语水平，应是图书馆某个学 在学科馆员建设方面还存在很多问题，中国在推进学科馆员建设还 科的文献专家和信息导航员。并不是任何一个图书馆都具备有这样 任重而道远，本文就是针对这个问题提出了作者的一些看法。 高素质的学科馆员，这无疑给各高校图书馆学科馆员制度的建立与 1 学科馆员概念综述 实施造成了极大地困难。 学科馆员起始于20 世纪70 年代末，当时美国和加拿大部分研 3.3 难以形成合理的激励制度 由于当前图书馆都是依据职称 究级大学图书馆推出了一些新的服务。如“跟踪服务”、“网络馆员免 和职务来分配资金，加之，每一位学科馆员所负责的学科有其本身 费导读服务”等，这便是学科馆员的雏形。而后在俄亥俄大学图书馆 的特点，导致工作的强度以及效率也是不同的，服务的要求标准也 以及加拿大的部分研究型大学图书馆实施网络化馆员免费导读服 不能不顾实际情况来统一制定，所以，适当完善的管理激励制度难 务等服务项目深受读者喜欢。ALA （美国图书馆协会）给出了这样的 以形成。 定义是一种受过专门训练和拥有丰富学科知识的馆员，主要负责图 3.4 管理系统落后 其系统大部分都是以前采购的商用软件或 书馆某一学科专业文献的选择和评价，有时也负责学科信息服务和 者是院校自主研发的软件，这些软件并不能有效的支持学科馆员的 书目文献的组