第三章劳动合同1012.pptVIP

第三章 劳动合同 一、概述 1.概念 又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者和用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利义务，依法经协商而达成的协议。 2.世界各国劳动合同立法模式 ①在劳动法或劳动基准法中将劳动合同单列为一章或一篇。 如我国《劳动法》和台湾地区《劳动基准法》、法国的《劳动法典》 ②制定专门的劳动合同法 如现行我国的《劳动合同法》、1936年台湾地区的《劳动契约法》。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月18日实施。 我国各省、自治区、直辖市有相应的劳动合同条例或办法等配套规定。 ③把劳动合同作为民法的一部分 如德国、瑞士、奥地利等国家。 3.分类 ①按劳动合同期限（主要的分类标准） 1固定期限劳动合同(定期劳动合同) 是指劳动合同中明确规定了劳动合同的终止时间的合同。 2无固定期限劳动合同（不定期劳动合同） 是指劳动合同双方当事人没有约定劳动合同终止日期的合同。 另外对复员、转业军人初次就业的也应签订无固定期限劳动合同。 劳动合同法.doc第14、82条： 劳动合同法实施条例.doc第7、11、12条： 3以完成一定工作为期限的劳动合同（严格讲也是固定期限劳动合同） 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 ②按用工形式 有全日制劳动合同和非全日制劳动合同 ③按劳动合同目的 有录用合同、聘任或聘用合同、借调合同、停薪留职合同、学徒培训合同 二、劳动合同的订立、履行和变更 1.订立 ①概念 是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确双方权利义务的法律行为。 ②原则 1合法原则 2平等自愿原则 3协商一致原则 ③阶段 1确立劳动合同当事人阶段 第一，公布招工（招聘）简章 第二，自愿报名 第三，全面考核 第四，择优录用（聘用） 2确定劳动合同内容阶段 第一，提出劳动合同草案 第二，介绍内部劳动规则 第三，商定劳动合同内容 第四，签名或盖章 第五，鉴证 案例\劳动合同没盖公章无效吗.doc ④劳动合同签订过程中的义务 1用人单位的告知义务 2劳动者的如实告知义务 3用人单位滥用优势地位的禁止 案例：用人单位能否收取保证金.doc 2.履行 ①概念 是指劳动者和用人单位按照劳动合同的要求，共同实现劳动过程和各自合法权益。 ②原则 1亲自履行原则 2全面履行原则 3协作履行原则 3.变更 ①概念 是指劳动者和用人单位双方或单方依法修改或补充部分劳动合同内容的法律行为。 法律法规\劳动合同法.doc第35条： ②条件 1是尚未履行或尚未完全履行的有效条款 2是依法可予变更的条款 3是引起合同变更的原因所指向的条款 案例\企业能否单方更改劳动者的岗位.doc 三、劳动合同的内容和形式 1.内容 是指劳动者和用人单位双方通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具体条款。 法律法规\劳动合同法.doc第17条：  ①必备条款 (《劳动合同法》规定为9个、《劳动法》规定7个） 1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3劳动合同期限； 4工作内容和工作地点； 5工作时间和休息休假； 6劳动报酬； 7社会保险； 8劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ②协商约定条款 劳动合同法.doc第17条第2款： 1试用期条款 劳动合同法.doc第19－21条： 区别：学徒期和见习期 学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，并按技术等级标准规定的期限执行。试用期和学徒期可以同时包括在劳动合同期限内，可同时约定。 见习期是对大中专、技校毕业生，新分配到用人单位工作的一个业务适应及考核的时期。一般为1年，包含在劳动合同期限内，可同时和试用期约定。 案例\用人单位是不是可以先只签试用期合同.doc 2必威体育官网网址条款 劳动合同法.doc第23、24条： （和竞业限制不同） 案例\员工跳槽拉走客户被公司索赔.doc 3培训、补充保险和福利待遇等条款 ③禁止性条款 用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）、抵押金（物）。 至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属于上述调整范围。但是用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部承包经营的企业经营管理人员，实行公司制的企业的董事会成员除外）。 ④违约金条款 劳动合同法.doc第22、23、25条： 劳动合同法实施条例.doc第16、26条： 2.形式 ①主件。一般是指在建立劳动关系