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第三章：集体协商与集体合同 理论单选题： 1、工会代表职工一方与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为( )。 A.集体协商制度 B.集体合同制度 C.劳动合同制度 D.厂务公开制度 2、经过长期艰苦的探索,国外发达市场经济国家普遍将( )作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。 A.劳工运动 B.集体协商 C.产业运动 D.三方机制 3、战后的( )不仅是对劳动者的—种契约保障,而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之—。 A.劳工运动 B.集体协商制度 C.产业运动 D.三方机制 4、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行,自20世纪90年代依赖,主要工业化国家的集体谈判出现了( )趋势。 A.扁平化 B.官僚化 C.集约化 D.分散化 5、总体看,当前集中的集体协商和集体合同制度在( )仍然是非常重要的。 A.东欧 B.中欧 C.西欧 D.北欧 6、以下哪项,不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型( )。 A.国家级 B.地方级 C.产业级 D.企业级 7、近年来,许多国家集体谈判的重心逐渐向( )转移。 A.国家级 B.地方级 C.产业级 D.企业级 8、( )的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场,有 关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。 A.芬兰 B.意大利 C.德国 D.荷兰 9、( )国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准,而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。 A.芬兰 B.意大利 C.德国 D.荷兰 10、随着政治经济格局等的变化影响,以下不属于集体谈判在类型方面变化的是( )。 A.跨国公司规模的不断扩大,集体谈判出现国际化趋势 B.集体谈判重点从“工资”转向“工作时间” C.集体谈判结构从“集中”向“分散”转化 D.集体谈判结构从“分散”向“集中”转 化 11、单纯的工资集体谈判每( )年举行一次。 A.一 B.二 C.三 D.四 12、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种,定期的集体协议有效期最多( )年。 A.三 B.四 C.五 D.六 13、( )集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君子协定”性质,集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。 A.英国 B.意大利 C.德国 D.荷兰 14、19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立,逐渐改变了( )在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。 A.劳方 B.资方 C.政府 D.行会 15、( )是较早推行集体谈判的国家,经过近百年的发展,已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。 A.德国 B.法国 C.美国 D.英国 16、社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”,双方的组织分别为工会雇主联合会。 A.德国 B.法国 C.美国 D.英国 17、在德国,集体谈判取得结果时,双方将同意的各要点条文化,产生新的集体合同草案,交由各集体合同委员会决定,如委员会认为不妥,则将草案发给工人,请它们作书面记名投票,如获( )以上的投票工人支持,新协议草案就算通过。 A.50°/o B.60% C.70% D.75% 18、( )的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系,带有很大的分散性和相当的随意性。 A.美国 B.德国 C.法国 D.日本 19、集体谈判适用于家务佣人的国家是( )。 A.美国 B.德国 C.法国 D.日本 20、在所有西方国家的工会组织中,( )工会是最强大的。 A.美国 B.德国 C.瑞典 D.意大利 21、( )的劳资谈判主要在春季进行,俗称“春斗”。 A.瑞典 B.意大利 C.法国 D.日本 22、( )的经济理事会,由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策 A.德国 B.法国 C.挪威 D.新加坡 23、目前我国推行的是“三方四家”的机制,( )以雇主组织加入国家三方会议工作。 A.行会 B.企业联合会 C.工商联 D.中华全国总工会 24、以下哪项