中国大陆地区雇主的招募预期均有回升.PDF

第1 页 共5 页 2016 年9 月13 日发布 请登录万宝盛华集团（中国）官网：远见卓识—雇佣前景调查 免费下载2016 年第四季度万宝盛华雇佣前景调查报告 联系人：Stella Zhang 电话：+86 21 传真：+86 21 stella.zhangbingxian@ 2016 年第四季度万宝盛华雇佣前景调查显示： 中国大陆地区雇主的招募预期均有回升 八大区域或城市较上一季度雇佣前景提升 - 中国大陆地区雇主的招募计划较之前低落的趋势略有回升。季度性调整指数后，中国大陆地区的净雇 佣前景指数为+5%，与去年同期持平；季度间相比，上升了3 个百分点； - 服务业雇主的招募计划最为乐观，净雇佣前景指数为+8%；制造业与矿业及建筑业最低为+4%。 - 深圳的雇主预期为九大区域或城市中最强劲的招募意向，净雇佣前景指数为+8%；成都招募预期最为 低迷，净雇佣前景指数为+2%,与上季度及去年同期持平。 - 大型与中型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为活跃，净雇佣前景指数为+10%; - 纵观全球，季节性调整后，被调查的43 个国家中42 个国家预期增加员工人数。 2016 年9 月13 日 中国·上海 －全球开创性人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团今天发布必威体育精装版 雇佣前景调查结果：自2016 年第三季度最低落的雇佣预期后，中国大陆地区雇主的招募计划出现反弹。 2 1 中国大陆地区的净雇佣前景指数 为+5% （季节性调整之后），与去年同期持平；季度间相比，净雇佣前 景指数上升了3 个百分点。 “2016 年第四季度报告调查结果发现，相比上一季度，中国雇主的招募信心略有回升。”万宝盛华集团大中 华区副总裁张锦荣先生说，“一方面，随着越来越多的中国企业国际化，增强了其对国际人才的需求。中国 已成为世界第三大对外投资国。据相关数据显示，前7 个月，中国境内投资者对全球156 个国家和地区的 5465 家境外企业进行了非金融类直接投资。另一方面，国内企业的产业转型升级，增加了对创新型人才的 需求。” 万宝盛华集团对中国大陆地区4,337 家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区 的企业在2016 年10 月到12 月间增加或减少员工的意向。2016 年第四季度，7%的中国雇主预期将增加 员工数量，只有2%的雇主预计将减少劳动力，52%的中国雇主表示2016 年第四季度员工数量将不会有所 变化。季节性调整后，净雇佣前景指数仍为+5%，与去年同期持平；季度间相比，上升3 个百分点。 服务业招募预期最乐观 参与调查的六大行业均呈现积极的招募预期。其中，服务业雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数（经季节性 调整后）为+8%，与去年同期相比相对稳定，较上一季度提高了4 个百分点。制造业与矿业及建筑业雇主 的招募预期最弱，为+4%。矿业及建筑业的雇主预期较上一季度提高了2 个百分点，但较去年同期下降了 3 个百分点。 第2 页 共5 页 2016年第四季度6大行业雇佣前景 净雇佣前景指数（季节性调整后%） 金融、保险及房地产 5% 制造业 4% 矿业及建筑业 4% 服务业 8% 运输及公用事业 6% 批发及零售业 5% 数据来源：万宝盛华集团(中国) “中国的就业市场有好有坏。季度间相比，除矿业及建筑业外，五大行业的招募意向均有小幅回升。众所 周知，中国的制造业正在转型，服务业体量在快速增加。”张锦荣先生说，“受过剩产能困扰，以钢铁、煤 炭和石油等大型国有企业为中心，有些地区