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绪论一、?管理经济学的对象和任务P3把企业作为研究对象，研究企业的行为 二、?管理经济学的理论和支柱P4主要有：建立经济模型，边际分析法，需求弹性原理，关于市场机制和市场竞争的基本原理，边际收益递减规律，机会成本概念和资金的时间价值 三、?管理经济学的决策准则P61企业目标企业分为短期目标和长期目标短期目标是多样化的（投资者、顾客、债权人、职工、政府、社会公众、企业的技术改造）企业的长期目标是实现企业长期利润的最大化2利润的种类及其在决策中的作用（1）企业利润可分为会计利润和经济利润，经济利润是决策的基础（2）机会成本和几种特殊情况业主用自己的资金办企业的机会成本——把这笔资金供给别人他可能得到的利息业主自己兼任经理（自己管理企业）的机会成本——他在别处从事其他工作可能得到薪水收入机器如果原来是闲置的，现在用来生产某种产品的机会成本——零机器如果原来是生产产品A，可得一笔利润收入，现在改用来生产产品B的机会成本——生产产品A可能得到的利润收入过去买进的物料，现在市价变了，其机会成本——按市价来计算（即这批物料如不用生产，而用于出售可能得到的收入）使用按目前市场价购进的物料，按目前市场工资水平雇用的职工以及按目前市场利息率贷入的资金的机会成本——与其会计成本一致机器设备折旧的机会成本——该机器设备期初与期未可变卖价值之差（3）经济利润的意义：大于零，则说明资源用于本用途的价值要高于其他用途，否则说明资源用于本用途的价值低于其他用途，说明本用途的资源配置不合理。正常利润：等于零（4）机会成本=?外显成本?+?内含成本小结P11管理经济学与微观经济学的异同同：管理经济学与微观经济学都是研究企业的行为，都要根据对企业目标的假设，再结合企业内外的环境来研究，异：微观经济学是一门理论科学，研究的是抽象的企业，而管理经济学则是一门应用科学，研究的是现实的企业，微观经济学是以企业的唯一目标是追求最大利润为假设的，而管理经济学则认为实现企业的目标从短期看，只能是有条件地谋求尽可能多的利润，从长期看，则是追求企业价值的最大化。微观经济学是以企业所处环境的全部信息已知为假设的，据此来研究企业行为的一般规律?而管理经济学则认为企业的环境信息是不确定的，因而需要依靠多种学科的知识对有关数据进行预测和估计，在不确定条件下进行具体决策 第一章????市场供求及其运行机制第一节???需求一、?需求量需求量是指在一定时期内，在一定条件下，消费者愿意购买并能购买得起的某种产品或劳务的数量。二、?影响需求量的因素影响需求量的主要因素有：产品价格、消费者收入、相关产品价格、消费者爱好、广告费用和消费者对未来价格的预期等。三、?需求函数需求函数是需求量与影响这一数量的诸因素之间关系的数学表示式。四、?需求曲线需求曲线是假定需求函数中的非价格因素不变，反映需求量与价格之间关系的表达式。需求曲线可以分为个人需求曲线、企业需求曲线、行业需求曲线。需求具有向右下方倾斜的规律。五、?需求量的变动和需求的变动需求的变动是指当非价格因素变化时需求取曲线的位移。需求量的变动是指当非价格因素不变、价格变动时，需求量沿原需求曲线发生的变动。 第二节???供给一、?供给量供给量是指在一定时期内，一定条件下，生产者愿意并有能力提供某种产品或劳务的数量。二、?影响供给量的因素影响供给量的主要因素有：产品价格、产品成本和生产者对价格的预期。三、?供给函数和供给曲线供给函数是供给量与影响这一数量的诸因素之间关系的数学表示式。供给曲线式假定影响供给量的非价格因素不变，反映供给量与价格之间关系的表达式。供给曲线可以分为企业供给曲线和行业供给曲线。四、?供给量的变动和供给的变动?供给的变动是指当非价格因素变动时，供给取现代位移。供给量的变动是指当非价格因素不变、价格变动时，供给量沿供给曲线发生的变动。 第三节???供求法则和需求——供给分析一、?供求法则（关于均衡价格的决定和变动的原理）在完全竞争市场条件下，需求曲线与供给曲线决定市场的均衡价格和均衡交易量。二、?需求——供给分析法需求——供给分析法通过供给和需求曲线分析供需双方及其影响因素和价格之间的关系，它是一种常用的经济分析工具。? 第四节???市场机制与社会资源的配置一、?市场机制在社会资源配置中的作用社会资源优化配置的基本标志式：社会上各种商品的供求达到平衡。价格上涨，能刺激生产、拟制需求；价格下跌，能拟制生产、刺激需求。所以，从总体上看，价格机制通过各种商品的价格波动能基本实现供需平衡，从而实现社会资源的合理配置。二、?市场机制的不足在实际生活中，市场价格机制在某些领域或某些条件下可能“失灵”，其主要原因有：垄断因素的存在、外溢效