从专业人才走向管理试题和答案.docVIP

学习课程：从专业人才走向管理 单选题 A 往往在思维习惯上更多着眼于缺点 B 天生具有安全感 C 倾向于使用训猴的管理方式 D 认为员工必须进行监督才能完成工作 A 一加一大于二 B 一加一等于二 C 一加一等于一 D 一加一大于等于二 A 计划安排 B 成效管理 C 备忘录 D 排列优先顺序 A 享受过程的乐趣 B 做每件事都要量化的指标 C 视具体情况和具体对象作出相应的适宜反应 D 崇尚科学 A 思考目标的可行性 B 对目的的思考 C 对目标的思考 D 思考目标的可测量性 A 五次 B 七次 C 六次 D 八次 A 行动 B 习惯 C 思维 D 品格 A 对时机性的把握 B 完成任务所需的时间跨度 C 企业的重要资源之一 D 以上都正确 A 完成上级交托的任务 B 完成整个组织、企业的目标 C 做出正确的决策 D 管理好员工 A 企业上下轻松、开心、融洽最重要 B 员工、生产兼顾的管理者就是最合格的管理者 C 无所事事的管理者一定是不合格的管理者 D 团队型管理最有利于创作信任的氛围 A 需要善于思考他人的想法 B 更需要理论操纵技能 C 负责提出所有重要的计划、方案 D 很少涉及具体执行 A 回报需要足够大 B 要通过价值思索要求 C 回报要及时 D 以上都正确 A 结果必须是具有价值和成效的结果 B 管理者只需思考自己的工作是否能够为企业带来价值就足够了 C 工作的过程根本无需过问 D 管理者的产出才重要，投入多少无关紧要 A 技术性技能 B 人际关系技能 C 理论操纵技能 D 目标管理技能 A 妥协 B 逃避 C 竞争 D 集思广益