问卷调查执行方案.doc

问卷调查执行方案 调查小组成员：刘艳 李敢月 路磊鸿 目录 调查背景……………………………2 调查目的……………………………2 调查对象……………………………2 准备阶段……………………………2 调查内容……………………………3 调查项目……………………………4 调查方法……………………………4 调查工作流程及时间安排…………4 注意事项……………………………5 问卷调查的实施……………………5 调查问卷执行方案 调查背景 2013年夏天，又是一年大学生毕业季。而特别的是。今年的大学生毕业人数达到699万人，史称“最难就业季”。并且近几年来，随着我国高校扩招，高等教育在这个过程中其内容、形式在不断发展变化，职能在不断丰富，各级各类高校为劳动力市场培养了大量的、不同层次的人才。在这个过程中，许多学生对学历也在不断的“升温”，高职高专学生读完大专要求升人本科，而本科毕业的学生又涌人考研大潮．硕士研究生则大都又加入考博的队伍.“文凭热”与“就业难”形成了强烈对比，而这次研究对于大学生和企业来说都有十分重大的现实意义。 调查目的 进行问卷调查后，我们将针对不同类型公司，以及不同类型的岗位做出更细致的分析，通过数据分析，来深层剖析引起“教育信号”演变，以及用人单位在招聘中的重视因素的原因。最后，实证分析与规范分析相结合，得出最终论文。 调查对象 在昆明的各类性质的企业 准备阶段 准备阶段的主要任务就是：选择调查课题，进行探索，提出研究假设，设计调查方案，组建调查队伍。其中，选择好调查课题是搞好社会调查的首要前提，认真进行初步探索、明确提出研究假设是做好调查设计的必要条件，科学设计调查方案是保证调查取得成功的关键步骤，慎重组建调查队伍是顺利完成调查任务的组织保证。 准备阶段是社会调查的决策阶段，是社会调查工作的真正起点。社会调查的领导者和组织者必须舍得花大力气做好这个阶段的工作。随着科学技术的发展，“系统”和“工程”的指导思想逐渐渗透到社会的各个层面。我们的准备具体是： 选择调查课题 我们选择调查的课题是：关于企业招聘对当代大学生就业中教育信号的调查。 初步探索 首先我们从查阅文献开始，图书馆网站有数据库，我们可以就某个课题查阅相关的历史的当代的各种文献，充分掌握本课题研究的意义和出发点高度，避免重复、低级研究。 然后我们展开全面而广泛的咨询，首先我们咨询相关专业的老师，其次我们也在网络上寻求帮助。当然，我们采取客观中立的态度吸取各种看法。据此得到一些有意义的结论。 设计调查问卷 我们根据专业老师的意见和网上搜集的资料编制了一份《关于企业招聘对当代大学生就业中教育信号的调查问卷》。 组建调查队伍 调查小组成员也就是这次我们SRTP项目的成员，分别是刘艳、李敢月和路磊鸿，刘艳任调查小组组长，负责整个问卷调查工作的统筹。 调查内容 企业在招聘中对应聘大学生的要求以及自身对求职者的期望 调查项目 1、调查企业的性质和所属行业； 2、调查企业的招聘频率和招聘岗位数量； 3、调查对象的招聘渠道和招聘来源； 4、调查对象对应聘大学生的资格要求； 5、调查对象对应聘大学生的成绩要求； 6、调查对象对应聘者其他的要求。 七、调查方法 1、主要采用问卷调查方法；?? 2、范围：昆明市； 3、样本量：200份。 八、调查工作流程及时间安排 2013年3月—2013年5月 具体工作时间安排 3月1日-4月1日：调查工作的前期准备阶段，主要完成调查问卷的设计、执行方案的制定、调查团队的建立、 调查人员培训等； 4月2日-5月1日：实施阶段，开始调查访问和调查问卷的回收等； 5月2日-5月30日：资料整理、撰写调查报告阶段，对调查问卷取得的数据整理、统计分析及调查问卷报告的撰写等。 调查地点：昆明市体育馆，云南人才市场，昆明人力资源中心，建工大厦，世纪广场、护国大厦、华域大厦等。 九、注意事项 1、在外出实施调查过程中全体人员要注意安全； 2、要注重行为礼貌； 3、要注重调查问卷的访问质量； 4、出现问题要及时沟通和汇报。 十、问卷调查的实施 问卷调查实施之前我们都会做好准备工作，包括时间，地点，招聘对象，所以大多数问卷调查开展的很顺利。 可是也出现了小插曲。之前我们得知，昆明市体育馆会在每周四上午进行大型的人才招聘，所以我们选择在5月9日上午到昆明市体育馆对招聘的企业发放问卷调查。但由于中间我们耽误了一些时间，所以到达昆明市体育馆时已经是接近中午了，结果我们只发放了很少的几份问卷。 知道其他的人才市场也都是在上午进行招聘交流后，所以我们到人才市场进行问卷调查的方案暂时搁置，转而采取第二个方案，到商业繁华地段的写字楼挨家对企业进行问卷调查。 对