杭州大厦供应商劳动法及社会保险法提升.pptVIP

引子 员工学法懂法 国家为和谐社会护法 企业－－－需要与时俱进 促进就业法律制度 劳动合同制度 劳动标准制度 职业培训制度 社会保险和福利制度 劳动争议处理制度 工会和职工民主管理 劳动法监督检查制度 劳动合同的光荣一生 劳动合同订立 劳动合同履行 劳动合同变更 劳动合同解除、终止 1.1.2 劳动合同主要条款 工作职位 工作地点 合同期限 试用期间 工资结构和标准 工作时间、工时制度 社会保险等福利制度 公司主要规章制度 隐型规定(经济补偿金、女职工保护) 版本问题---是否一定统一版本？ 如果有些内容没有约定完整---合同是否无效？ 有些霸王条款约定是否有效? 1.1.4 特殊而必要的规章制度 货品丢失赔偿责任承担制度 迟到早退旷工,处罚及开除制度 业绩考核及岗位调整变革制度 员工干活汇报拿钱 公司考核管理及时发工资办社会保险 协商一致 书面形式 双方签字盖章确认 解除—中途散伙----经济补偿金？ 终止---合同到期----经济补偿金？ 补充－－－辞职报告的重要性！！及注意点！！ 关注社会保险法 在城市化进程中产生的庞大农民工群体和失地农民群体，因为无法越过城乡壁垒。 快速人口老龄化的国情。由于老龄化超前于现代化，呈现“未富先老”。 １、对企业来说有哪些好处？ ２、对企业来说有哪些要求？ 2.2 社会保险法对企业的帮助 给员工安全感,提高员工满意度,为企业创造更多价值. 在员工出现大的工伤事故时,国家分担的越来越多. 在员工生病的时候,提供有效的医疗救助使成熟有经验的员工尽快的健康的回到工作岗位,缓解招聘压力,创造更多价值. 把企业对于员工的保障责任限定在社会保险费的范围内,而不是无限放大,使用工风险成本可控\可预测. 2.3 社会保险法对企业的要求 建立劳动关系之初即尽快通过自己或专业人力公司为员工办理社保 在员工需要报销的时候提供必要的帮助 第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 ---国家开恩!!!! 1、扩大了工伤保险适用范围 扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 2、扩大了工伤认定范围。 从原来的上下班途中机动车事故伤害调整扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，惠及了更多的职工群众。 3、提高效率，简化了工伤认定程序。 设置了工伤认定的简易处理程序，对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，由原来规定的60天缩短为15天。 4、大幅度提高了工伤保险待遇。 一次性工亡补助金标准，从原来的48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放 5、增加了基金支出项目。 将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”，改由工伤保险基金统一支付。 发生工伤国家和单位承担部分对比 国家 医疗、康复费用 住院伙食补助 异地就医交通食宿费 伤残辅助器具费用 生活不能自理护理费 一次性伤残补助金 １－４级伤残职工津贴 终止或解除合同一次性医疗补助金 死亡（丧葬、抚恤、补助金） 劳动能力鉴定费 单位 治疗工伤期间的工资福利 ５－６级伤残津贴 终止或解除合同，一次性伤残就业补助金 重点提示 加班费（计算方法、特殊工时制申请） 工资约定方式（基本工资＋岗位补贴＋交通补助＋通讯补助＋销售提成＋化妆费＋服装费．．．） 工作地约定（柜台调整问题的预先考虑） 女职工特殊保护（孕期、产期、哺乳期） 事前沟通优于事后争议、调解胜于仲裁和诉讼 经济补偿金如何支付 3.2.2 五大城市最低工资标准集锦 上海4月1日起从每月1120元调整到每月1280元 北京1月1日起，每小时工资不低于6.7元，每月不低于1160元 深圳4月1日起由每月1100元上涨到1320元 广州是3月1日开始，标准由每月1100元增至每月1300元 江苏省一类地区2月1日起从960元调整为1140元 加班、加点工资，是不包含在最低工资标准里的。 其中北京、上海两地最低工资不包括个人缴纳的社保金和住房公积金 3.3 工作地约定 各方面的因素导致---柜台调整非常频繁 如果只约定一个工作地---裁员经济补偿金支付得不偿失 3.5 沟通与调解 21世纪中国最缺的是和谐和安全感 企业要善于事前沟通 有争议尽量调解，借助于第三方的力量 事前沟通优于事后争