新法下的人力资源管理与风险控制1.ppt

1.作息时间（午休时间）以及考勤记载载体 2.漏打卡的补救措施 3.迟到的界定 4.早退的界定 5.旷工的界定 6.加班审批程序 7.倒休规定 注:以上七点为基本内容,其间的具体规定在不违反法律、法规规定的前提下, 各用人单位根据自身特点和行业特性自行掌握. 五、考勤管理制度—必备内容 根据真实案例的分析整理，用人单位在考勤管理制度中最常见的错误规定基本为以下四点： 1.上下班时间前后的准备与收尾时间； 2.员工生理需求时间不计入考勤； 3.法定节假日补休； 4.每周至少休息一天的误解。 五、考勤管理制度—制订禁忌 特别提示 通常，在发生劳动争议的案例中，用人单位最容易吃亏和忽视的就是日常证据的保留。用人单位必须牢记，在所有的劳动争议案件中，员工的确认才是最真实直接合法的证据。 1.要求员工对考勤管理制度签字确认； 2.考勤记录必须保留至少两年备查； 3.非正常考勤状况尽量让员工签字确认。 六、休假管理制度—制订的意义 说明：休假管理制度在制订时，亦可以与考勤管理制度合并 1.与考勤管理制度共同构成对员工工作时间管理的重要制度； 2.确定员工假期及请假规程的依据； 3.计算员工加班费的依据。 强调：探亲假 1.假的种类 （包括病假、事假、带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等）； 2.休假规则； 3.休假审批程序。 六、休假管理制度—基本内容 在日常操作中，休假管理制度最容易出现的漏洞大致为以下几点： 1.病假请假程序； 2.不应对病假时间加以限制； 3.对探亲假的法律适用； 4.批准假期不应与法律法规相抵触。 六、休假管理制度—注意事项 特别提示 1.法律对于病假的认定缺乏明确的规定，而在实际工作中，泡病号、假 病假等现象比比皆是。 2.针对这种情况，法律并不禁止企业对于员工请病假的条件加以限制。 建议在制订休假管理制度时对于病假的诊断机构、病假诊断证明的附加文件等做出规定。 七、工资支付规定—特殊意义 工资，作为劳动者与用人单位界定劳动关系的条件之一，也是劳动者生存的根本保证。 1.完善、健全、合法 2.稳定职工情绪，订立交换规则； 3.界定是否存在无故拖欠、克扣工资行为。 1.工资的构成； 2.工资标准的确定； 3.工资的支付与扣除； 4.加薪与降薪； 5.最低工资； 6.加班费； 7.特殊情况下的工资支付 七、工资支付规定—必备内容 工资支付规定作为企业管理最重要、核心的管理制度之一，也是最容易 发生劳动争议的区域之一。 1.工资的构成 要点提示：工资包括：基本工资、岗位工资、效益工资、奖金、各类津贴、补贴 等。 2、工资标准的确定 要点提示：《劳动法》第四十七条? 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济 效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 七、工资支付规定—要点分析 3.工资支付与扣除 （1）工资支付 要点提示：1.工资支付周期：每月至少支付一次（非全日制工15天支付一次）； 2.必须按时、足额支付； 3.对于奖金、绩效工资等的授权性规定； （2）特殊群体的工资支付 要点提示：1.病假工资、事假工资、产假工资； （3）工资的扣除 要点提示：1.违纪行为的扣减 2.损失赔偿 3.法定扣减 4、加班费 要点提示：1.加班费基数（结合地方法规） 5.特殊情况下的工资支付 要点提示：1.工伤治疗期间、产假期间； 2.非劳动者原因停工停产期间； 3.综合计算工时制； 4.不定时工时制； 七、工资支付规定—注意事项 1.措辞严谨 2.递进合理 3.语言艺术 4.与法律法规相结合 特别提示 工资支付制度是企业规章制度中地位较重要的基本制度，它关系到企 业劳动关系的稳定和企业生产经营的正常秩序。 工资支付争议是劳动争议中较为常见的争议，工资支付制度往往成为 案件裁判结果的重要依据。 建议企业在制订本制度时，由专业人员审核。 八、劳动纪律与奖惩制度—性质 1.企业认定员工违纪的法律依据 2.企业处理违纪员工的法律依据 3.企业职工的行为规范 1.企业管理职工行为的依据 2.认定法律行为性质的标准 3.人民法院审理劳动争议案件的法律依据构成 八、劳动纪律与奖惩制度—制订的意义